STOP mensajes que atentan contra el Código de Conducta
Se define el Código de Conducta como “el compendio de los valores y principios éticos que han de guiar el desempeño diario de la labor de los empleados, directivos y miembros de los órganos de administración del GRUPO COOPERATIVO CAJAMAR.”
CCOO - Boletín informativo Nº 40
Hoy en el Boletín informativo nº 40 tratamos los temas siguientes:
- CONTACT CENTER: SEGUNDA JORNADA DE HUELGA 13 DE JUNIO
- CCOO SIGUE EN LUCHA POR UN CONVENIO TIC DIGNO. NO A LA ESCLAVITUD LABORAL.
- CONTACT CENTER: ADJUDICACIÓN DEL SERVICIO CAC CAIXABANK
- AFÍLIATE A CCOO. DEFIENDE TUS DERECHOS
DÍA A DÍA, PASO A PASO
En CCOO llevamos trabajando de forma muy activa desde el 2019 para que la formación en Caser sea de calidad y universal, evitando discriminaciones.
CCOO EXIGIMOS REVISIONES SALARIALES INMEDIATAS EN EL CONVENIO DE RURALES
A petición de CCOO, único sindicato firmante del Convenio de Cooperativas de Crédito, este 26 de mayo hemos celebrado reunión de la Comisión Paritaria de Interpretación y Seguimiento para trasladar nuestra preocupación por la situación de las plantillas.
Boletín informativo
CUIDAR DE LA PLANTILLA
La plantilla de este banco, tanto de oficinas como de servicios centrales, vive bajo mínimos desde hace demasiado tiempo; soportando una sobrecarga creciente de trabajo a causa de una falta de personal y de medios ya crónica, a lo que ahora tenemos que sumarle:
- presión comercial insufrible
- integración operativa, con jornadas maratonianas de 12 y 24 horas
- salida de más de 1.000 personas desde el pasado mes de diciembre de 2021.
- cierres de oficinas, este mes de junio ya serán más de 400.
- ampliación de horario de caja en más de 300 oficinas.
Estamos reventando, prueba de ello son los cada vez más frecuentes ataques de ansiedad, problemas de insomnio, infartos… y las cada vez más frecuentes y largas bajas laborales. Por algo una cuarte parte de la plantilla solicitó adherirse a las salidas del ERE.
¿Y qué pasa ahora con las sustituciones de vacaciones?
A día de hoy la Entidad todavía no ha comunicado la cobertura de personal para sustituir las merecidas vacaciones, y que si recordamos ya el año pasado muchas de ellas NO FUERON CUBIERTAS, y supusieron un desgaste adicional en toda la plantilla, ocasionando en muchos casos bajas por ansiedad y estrés.
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Primera reunión de la nueva Comisión Ejecutiva de la Sección Sindical Estatal de CCOO en Paradores
CCOO en Paradores tras conformar la nueva ejecutiva de la Sección Sindical Estatal, seguimos exigiendo como prioridad absoluta que se desbloquee de una vez por todas el incremento del 0´9% correspondiente al año 2021 y se acuerde y gestione el incremento del 2% que los Presupuestos Generales del Estado marcan para este año 2022.
Observatorio Sectorial
CCOO, FINE Y UGT EXIGIMOS REVISIONES SALARIALES INMEDIATAS
A petición de los sindicatos firmantes del Convenio Colectivo de Cajas de Ahorro, CCOO, FINE y UGT, este 25 de mayo hemos celebrado la reunión del Observatorio Sectorial para trasladar nuestra preocupación por la situación de las plantillas.
Los objetivos son claros:
- Recuperación del poder adquisitivo por el efecto de la subida extraordinaria de la inflación.
- Mejora del clima laboral reduciendo las cargas de trabajo y acabando con la presiones desmedidas.
Es fundamental que exista un equilibrio y corresponsabilidad entre la evolución de los beneficios empresariales y las retribuciones de la alta dirección y del accionariado, con nuestros salarios.
Burger King: Información reunión del Comité Intercentros
El pasado lunes se ha celebrado reunión del Comité Intercentros de Burger King Spain, a continuación resumimos información de interés sobre los puntos tratados dicha reunión.
Negociación II Plan de igualdad Hennes&Msauritz SL
En el día de ayer 23 de mayo 2022, ha tenido lugar una nueva reunión de la Comisión Negociadora del II Plan de Igualdad de H&M reanudándose así las negociaciones que se vieron paralizadas por el proceso de ERE por el que hemos pasado a lo largo de 2021-2022 y en la que además desde CCOO, hemos solicitado información en base a los procedimientos de denuncias de Acoso sexual y por razón de sexo en la empresa.
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Tras la aplicación de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, aún seguimos negociando la implantación de los cuadrantes horarios en Supersol. Algunas personas ya disfrutan del descanso de calidad (2 días de descanso) y de fines de semana de calidad (descanso continuado de viernes+sábado, sábado+domingo o domingo+lunes). Pero son muchas personas las que aún no lo tienen en sus cuadrantes horarios.
