Siempre me Dices lo Mismo
Estimados compañeros:
¡Malos tiempos! ¡Austeridad! ¡Control del gasto! ¡Costes de contratación 0!
Estas son los argumentos que se esgrimen desde nuestra dirección enfrentándose a una crisis de la que los trabajadores de Caixanova no tienen culpa ni responsabilidad
Corporación Caja Madrid: Propuestas presentadas a Recursos Humanos
A continuación os enumeramos las propuestas sindicales, al igual que en el resto de empresas del grupo Caja Madrid, que hemos puesto encima de la mesa Recursos Humanos, en cuanto a temas como vacaciones, retribución variable, beneficios sociales y excedencias dentro de las empresas del grupo
Elecciones Comisión de Control CAI-Empleo Plan de Pensiones
Desde CC. OO. pedimos tu voto para nuestros candidatos. En el fondo, tú decides.
Constituida la mesa negociadora de Contact-center
El día 22 de enero de 2010 se ha constituido la mesa para la negociación del V Convenio Estatal de Contact Center.
Reflexiones de CCOO sobre la convención anual de BBK
Conciliaciones en la Audiencia Nacional
Esta semana ha sido una semana con bastantes resoluciones y novedades en los diferentes conflictos interpuestos ante la patronal por parte de CC.OO.
CCOO apoya la huelga convocada en AVIS Contact Center
Los trabajadores de Avis Contact Center (ACC), con una plantilla de 350 trabajadores, realizarán una jornada de huelga el próximo 25 de enero para manifestar su desacuerdo con la actitud intransigente de la dirección de ACC ante su rechazo al diálogo y negociación.
Caja Madrid: confianza en el futuro
La buena marcha de la Caja está anclada en la mejor base posible: la actuación de la plantilla, que responde a los retos con decisión y calidad profesional. Esto se ha reflejado en uno de los mejores resultados de la V2 en el conjunto de los centros de trabajo, en toda su historia.
En epoca de Crisis los Recortes en Prevención de Accidentes y EEPP No Tienen Sentido.
En estos tiempos de crisis económica global son bienvenidos todos los recortes presupuestarios que la administración practique, pero desde luego no parecen muy lógicos ni coherentes con el discurso de la administración en el caso de los departamentos de prevención de las Mutuas.
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Tras la aplicación de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, aún seguimos negociando la implantación de los cuadrantes horarios en Supersol. Algunas personas ya disfrutan del descanso de calidad (2 días de descanso) y de fines de semana de calidad (descanso continuado de viernes+sábado, sábado+domingo o domingo+lunes). Pero son muchas personas las que aún no lo tienen en sus cuadrantes horarios.
