Siguen los despidos en SAIBSA (grupo Angel 24)
SAIBSA es una empresa del Grupo ANGEL 24, dedicada a la gestión y archivo de documentación, que inicialmente era de SA NOSTRA, si bien en la actualidad está participada solo en un 40% por dicha entidad.
Incentivo general por cumplimiento de objetivos
Una de nuestras reivindicaciones históricas es la recuperación del poder adquisitivo que fuimos perdiendo como consecuencia de la reducción de los gastos de personal del sector financiero a lo largo de las décadas de los 80 y 90.
Es la hora de los Balances. Vamos bien, tenemos razones para la tranquilidad
Como decíamos en Diciembre las inversiones van bien. En aquella fecha publicábamos que a 31.10.2009 la rentabilidad de los últimos 12 meses era del 943%. Pues bien, como podemos ver por el cuadro que reproducimos la del año 2009 fue del 1159%.
CAJAMAR DESPIDE A CINCO TRABAJADORES INJUSTAMENTE
Hemos intentado la negociación por todos los medios, pero Cajamar, lejos de representar una postura de diálogo, se muestra como una empresa sin sentimientos.
DESPIDO EN ATLAS DE UNA MUJER POR SOLICITAR REDUCCIÓN DE JORNADA
Atlas Servicios Empresariales "ADECCO" que trabaja entre otros para El Corte Ingles, ha despedido a una trabajadora, alegando una reestructuración de plantilla.
marzo 2010
CALCULA TU SALARIO - 2010
CCOO emplazamos al Gobierno a retirar su propuesta de retrasar la jubilación
Decenas de miles de trabajadores y trabajadoras se han manifestado en todo el país, convocados por CCOO y UGT, para rechazar la intención del Gobierno de imponer por ley el retraso de la edad legal de jubilación. Con las manifestaciones, los sindicatos han dejado claras sus intenciones: si el Gobierno insiste en avanzar por ese camino se encontrará con la creciente oposición del movimiento sindical.
8 de marzo de 2010
Día Internacional de la Mujer
Convenio Contact-Center: Nuestras propuestas les parecen desproporcionadas
El pasado 5 de marzo se volvió a reunir la mesa de negociación del Convenio Colectivo. En esta reunión abordamos todo lo referente a pluses e incentivos.
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Tras la aplicación de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, aún seguimos negociando la implantación de los cuadrantes horarios en Supersol. Algunas personas ya disfrutan del descanso de calidad (2 días de descanso) y de fines de semana de calidad (descanso continuado de viernes+sábado, sábado+domingo o domingo+lunes). Pero son muchas personas las que aún no lo tienen en sus cuadrantes horarios.
