Un protocolo de empleo para los trabajadores del nuevo Grupo
13-07-10 Hoy, las secciones sindicales de comfia-CCOO del Banco Guipuzcoano y del grupo Banco Sabadell nos reunimos en Barcelona con el fin de analizar la integración de los dos bancos. Como asunto prioritario, hemos solicitado un protocolo de empleo que garantice los puestos de trabajo y las condiciones laborales de los trabajadores del nuevo grupo
Telenium paga mal las pagas extras
Estamos en mes de paga extra y queremos recordarte que Telenium abona de forma incorrecta las pagas extras en caso de nuevas incorporaciones y bajas.
Si te has incorporado a Telenium un día diferente al día 1, deberás percibir la parte proporcional de la paga extra ese mes como un mes completo.
Si causas baja en Telenium o eres despedido un día diferente al día 30/31, en el finiquito, deberás percibir la parte proporcional de la paga extra ese mes como si hubieras trabajado todo el mes.
Empleo
Empleo, formación y tiempo libre
10-07-10 En Banco Sabadell el porcentaje de trabajadores que ha recibido formación durante el 2009 supera el 90% y, como indican las memorias de Responsabilidad Social Corporativa que ha publicado el banco en estos últimos años, el porcentaje de formación dentro del horario laboral ronda el 70% y del 30% fuera.
Con esta patronal más motivos para la huelga general
La patronal tras retrasar la reunión prevista para el día 18 de Junio al día 9 de Julio, con el pretexto de evaluar la reforma laboral que ha lanzado el gobierno, una vez más, nos vuelve a demostrar su falta de interés en esta negociación.
La sentencia de Unisono sobre el PVD nos da la razón
La sentencia de Unisono referente a las pausas PVD nos da la razón que los 20 minutos de descanso se consideran tiempo de trabajo efectivo.
Control horario en Telenium
Ayer la Dirección de Telenium nos informó que a partir del próximo 12 de julio se va a llevar un control de horarios en la oficina de Agustín de Foxá.
julio 2010
Banco Popular y Crédit Mutuel-CIC crean un nuevo banco - REUNIÓN DE LA REPRESENTACIÓN SINDICAL CON LA DIRECCIÓN DEL BANCO POPULAR
TIEMPO DE TRABAJO, CONCILIACION, IGUALDAD
En esta Sección Sindical defendemos la exigencia de que es posible otra organización del trabajo que permita conciliar los intereses de la empresa y las diferentes necesidades de la plantilla.
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Tras la aplicación de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, aún seguimos negociando la implantación de los cuadrantes horarios en Supersol. Algunas personas ya disfrutan del descanso de calidad (2 días de descanso) y de fines de semana de calidad (descanso continuado de viernes+sábado, sábado+domingo o domingo+lunes). Pero son muchas personas las que aún no lo tienen en sus cuadrantes horarios.
