FORMACIÓN GRATUITAmarzo 2005
Una Obligación de Todos:
NORMALIZAR LA MATERNIDAD
Las compañeras que, tras su dedicación profesional de la que no han obtenido más que desilusión y poco reconocimiento, deciden ser madres, son culpabilizadas por su baja maternal, sin pensar que al no cubrir esta ausencia el banco suma un nuevo beneficio.
Tallers de formació
14 03 05 Uns quants aclariments sobre l´última convocatòria que han rebut els empleats de la xarxa. (PDF:Cat. / Cast.)
Préstecs habitatge ex-empleats Banc Atlàntic
12 03 05 Resum de les condicions per adaptar els préstecs hipotecaris dels empleats i empleades de Banc Atlàntic a les condicions existents en Banc Sabadell. Data límit: 31 de març de 2005. (PDF:Cat. / Cast.)
8 de marzo de 2005, Día Internacional de la Mujer Trabajadora
UN AÑO MÁS
Como cada año desde COMFIA-CC.OO. celebramos el dìa Internacional de la Mujer Trabajadora, cuyo objetivo es reflexionar sobre la evoluciòn de las condiciones de trabajo de las mujeres en todo el mundo, así como fomentar acciones que mejoren las situaciones de desigualdad que las mujeres padecemos en nuestro entorno laboral.
Sentència favorable als beneficis socials dels treballadors dASGECA
Els tribunals han donat la raó als treballadors dASGECA que havien reclamat enfront de la pràctica empresarial de suprimir uns beneficis socials: dajuts per estudis dels fills, natalitat, nupcialitat i antiguitat
AEB: no propone y compara mal
AEB no ha presetnado la propuesta salarial prometida en el año de mayores beneficios de la historia
AEB no proposa i compara malament
11 03 05 AEB no ha presentat cap proposta concreta, però sí que ha fet unes quantes reflexions curioses. (PDF:Cast.)
11-M: NO QUEREMOS NI DEBEMOS OLVIDAR
Las Secciones Sindicales de CC.OO., ACCAM, UGT, CSICA y SABEI en Caja Madrid (todas las organizaciones presentes en la Entidad excepto Alternativa Sindical, que ha declinado participar) deseamos manifestar lo siguiente :
ALGO ESTÁ FALLANDO EN LA CAJA
En la Dirección de Zona de Euzkadi, un grupo de directores se ha negado a firmar el acta de objetivos de 2005, por considerar que son desproporcionados y que el nivel de exigencia y las formas eran inaceptables. La respuesta fue reunirlos en la Zona, no para buscar soluciones ante las inquietudes planteadas, sino para utilizar la presión.
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Tras la aplicación de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, aún seguimos negociando la implantación de los cuadrantes horarios en Supersol. Algunas personas ya disfrutan del descanso de calidad (2 días de descanso) y de fines de semana de calidad (descanso continuado de viernes+sábado, sábado+domingo o domingo+lunes). Pero son muchas personas las que aún no lo tienen en sus cuadrantes horarios.
