Registros de la Propiedad: Endurecimiento de la promoción
Con la connivencia de APR y SIOYA fue aprobado un sistema de promoción, que, desde nuestro punto de vista, endurece y mucho las condiciones actuales.
Clasificación profesional, roles y PSI
En el pasado mes de Mayo la Dirección de Indra comunicó a toda la plantilla un nuevo modelo de Clasificación Profesional (Roles). Esta nueva Clasificación Profesional ha sido impuesta unilateralmente ya que no se ha contado para su elaboración con la Representación de los Trabajadores.
Derecho a cobro del 'bonus'
Cuando una empresa pacte el abono de 'bonus', debe cumplir con esa obligación, de tal manera que al incorporar al contrato de trabajo el cobro del 'bonus' esta retribución forma ya parte del contrato de trabajo.
Jefe, ¿hombre o mujer?
Un 68% de los trabajadores se muestra indiferente ante la preferencia de tener un jefe hombre o mujer
Arranca la paritaria de carrera profesional
La comisión paritaria determinamos como parte fundamental del proyecto darlo a conocer a todas las empresas que forman parte de la ACE, puesto que su colaboración va a ser imprescindible durante su desarrollo.
¿Cual es tu papel en Indra-Software Labs
La Empresa está procediendo a comunicar dos aspectos importantes que afectan a nuestra carrera profesional, y por lo tanto, a nuestro futuro: Nuestro papel en la empresa (ROL) y la forma en que se remunerará nuestro esfuerzo (PSI)
Ascensos por capacitación a niveles X, IX y VIII.
Como cada año por estas fechas, cumpliendo con lo que marca nuestro convenio colectivo de banca, se ha abierto la convocatoria de las pruebas de ascensos por capacitación a los niveles X , IX (Norma GR.08.003) y VIII (Norma GR.08.004).
CAJAMAR NO CLASIFICA CORRECTAMENTE A DIRECTOR@S E INTERVENTOR@S
Una de las premisas o condiciones principales del nuevo Sistema Retributivo es
Oposiciones 2008: último capítulo (II)
Como debéis recordar, el pasado 9 de mayo anunciábamos el fin de las correcciones de las pruebas de las oposiciones, reafirmando la lista de aquellos y aquellas que, inicialmente, habían obtenido las 48 plazas (24 para el Nivel X y 24 para el Nivel VIII) de promoción.
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Tras la aplicación de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, aún seguimos negociando la implantación de los cuadrantes horarios en Supersol. Algunas personas ya disfrutan del descanso de calidad (2 días de descanso) y de fines de semana de calidad (descanso continuado de viernes+sábado, sábado+domingo o domingo+lunes). Pero son muchas personas las que aún no lo tienen en sus cuadrantes horarios.
