junio 2010
CONTRAPUNTO 75
Los acuerdos contribuyen a resolver problemas□ La jubilación parcial con contrato de relevo□ Jubilación, jubilación anticipada y prejubilación□ Entrevista con Lola Díaz, Carmen Peteiro y Betsabé Requena, del Área de Mujer - Igualdad□ Decálogo para la Racionalización de los Horarios Españoles□ Entrevista con José Juan López Podio y Juan Luis Gutiérrez Rodríguez, de CCOO en el Banco Popular de Castilla La Mancha□
Alcanzado acuerdo sobre la carrera profesional de Gestores y Técnicos
Tras el éxito de las concentraciones de UGT y CCOO contra el clima laboral en Banesto
Alternativas
Clasificación Oficinas 2010.Se Atiende la Solicitud de CC.OO.
La clasificación de oficinas publicada en este año 2010 registró muchas variaciones, más de los esperadas, como ya os informamos en el comunicado emitido en el mes de Abril.
Clasificación Oficinas 2010.Se Atiende la Solicitud de CC.OO.
La clasificación de oficinas publicada en este año 2010 registró muchas variaciones, más de los esperadas, como ya os informamos en el comunicado emitido en el mes de Abril.
Reconocimiento de la antigüedad en Banco Sabadell
10-06-10 A raíz de las consultas de algunos trabajadores y después de haber comprobado la contratación en Banco Sabadell de estos últimos años, vemos que no siempre se computa todo el tiempo trabajado para el cálculo de la antigüedad a efectos de remuneración. Esta práctica conlleva para el empleado una ampliación del periodo necesario para cobrar un trienio nuevo o para alcanzar el nuevo nivel.
Ascenso por capacitación a niveles X, IX y VIII
Como cada año por estas fechas, cumpliendo con lo que marca nuestro Convenio Colectivo, se abre la convocatoria de las pruebas de ascensos por capacitación a los niveles X, IX (Norma GR.10.001) y VIII (Norma GR.10.002), que se pueden consultar en nuestro Portal Sindical.
Distribución de la plantilla al 31-03-2010
Desde el siguiente enlace:
Las presiones abusivas, las sanciones y los despidos injustificados no son el mejor escenario laboral para Banesto.
¿Volvemos a las andadas?
Una vez más los trabajadores sufrimos las consecuencias de la huida hacia delante y sin sentido en la que se ha convertido la gestión empresarial en Banesto. La imposición de unos objetivos desmesurados y fuera de toda lógica, y la presión constante ejercida contra los trabajadores, abren las puertas a un ambiente laboral nefasto con peligrosas consecuencias para la entidad.
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Tras la aplicación de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, aún seguimos negociando la implantación de los cuadrantes horarios en Supersol. Algunas personas ya disfrutan del descanso de calidad (2 días de descanso) y de fines de semana de calidad (descanso continuado de viernes+sábado, sábado+domingo o domingo+lunes). Pero son muchas personas las que aún no lo tienen en sus cuadrantes horarios.
