LEY de IGUALDAD de OPORTUNIDADES
Como todos sabéis, porque se ha publicitado reiteradamente en los medios de comunicación, está en trámite el Proyecto de Ley Orgánica para la Igualdad efectiva entre hombres y mujeres, conocida como la Ley dIgualdad dOportunidades.
TE INTERESA Nº 9
Como cada año, cuando llega la hora de hacer el cuadro de vacaciones vuelven a producirse los mismos problemas, las mismas amenazas, los mismos e-mails intimidatorios, OTRO AÑO MÁS TENEMOS QUE RECORDAR QUE...
Apartamentos y Residencias BBVA
Abiertos los plazos de solicitudes para las Residencias y Apartamentos BBV y BEX. Estamos en el 8º año de fusión y sin acuerdo de homologación de Beneficios Sociales para terminar con las diferencias entre los colectivos de procedencia.
100 acciones BBVA por el 150 Aniversario del Banco
Este año celebramos el 150 aniversario de BBVA, de la fundación del banco más antiguo de los que lo integran. Se han previsto algunos eventos e iniciativas interesantes, y seguro que hay algunas más en la cartera.
ACUERDO AYUDA COMIDAS
Tras varios meses de negociación hemos conseguido que la empresa se comprometa a hacer llegar la ayuda comida a toda la plantilla con jornada partida.
PROPUESTAS para MEJORAS (O de como tocar de pies en el suelo, sin hacer volar... globos)
Después de las elecciones hemos empezado a hacer nuestro trabajo, el trabajo del sindicato mayoritario de nuestra entidad.
SE ACTIVA LA CLAUSULA DE REVISIÓN
La subida salarial inicial para 2006 fue del 2%, por lo que nos corresponde la actualización de nuestro salario, con efectos desde 1 de enero de 2006, por la diferencia entre dicha cifra y el 2,7%. Así pues, percibiremos los atrasos correspondientes a todo el año 2006
MEDIDAS Y GARANTIAS PARA SEGUIR AVANZANDO
El 80% de la representación laboral hemos suscrito con la Dirección un acuerdo. Capítulo aparte merece la actuación de una UGT abonada a la demagogia y al sensacionalismo
Seguimos trabajando, seguimos informando
En esta circular, comentamos el desmentido de la Dirección de BBVA, relativo a una posible deslocalización del área de Informática; Reproducimos el texto de lo que reclamamos en el Conflicto Coletivo de los Beneficios Sociales y, por último, valoramos la reciente ampliación del Capital en 3.000 millones de euros.
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Tras la aplicación de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, aún seguimos negociando la implantación de los cuadrantes horarios en Supersol. Algunas personas ya disfrutan del descanso de calidad (2 días de descanso) y de fines de semana de calidad (descanso continuado de viernes+sábado, sábado+domingo o domingo+lunes). Pero son muchas personas las que aún no lo tienen en sus cuadrantes horarios.
