1. La Reforma Laboral afecta gravemente a la negociación colectiva facilitando al empresario la imposición de condiciones de trabajo individuales a la plantilla. 

2.  La Reforma Laboral abarata y facilita el despido injustificado.

3.  La Reforma no reduce las modalidades de contratación indefinida, al contrario, crea una nueva modalidad cuyo periodo de prueba asciende a un año, periodo de tiempo en el que podrás ser despedido sin ningún tipo de justificación e indemnización. 

4. A través de las medidas de flexibilidad interna  permite que el horario laboral sea a gusto del empresario, que te desplacen de centro de trabajo o que te reduzcan el salario y tan solo obedecerá a las “necesidades” de la empresa. 

5.  Disminuye la calidad de los servicios públicos.

6. Condena definitivamente a los jóvenes al desempleo y al infraempleo.

7. Elimina la ultraactividad de los convenios: es decir, una vez caduca el convenio, los derechos empiezan desde cero. 

El domingo 19, convocadas por CCOO y UGT, 57 manifestaciones que se celebrarán en las capitales de provincia de todo el país. Te adjuntamos un cuadro con todas las convocatorias donde informamos del punto de encuentro y la hora.

En la nómina de este mes de febrero gracias al Acuerdo de Homologación de Beneficios Sociales (BBSS) suscrito por los Sindicatos CC.OO., UGT y CC, los trabajadores/as de la provincia de Bizkaia (con la inclusión expresa de las plazas de Llodio, Amurrio y Castro Urdiales), además de los de Madrid, Barcelona y Valencia, percibiremos el concepto “Compensación de Economato”.

La nueva causa económica (disminución de ingresos o ventas durante nueve meses) puede ser, actualmente, de aplicación en más del 90% de las empresas por lo que el despido objetivo con una indemnización de 20 días por año trabajado y un máximo de 12 mensualidades será, probablemente, la forma de extinción generalizada.
Expresa tu protesta. Acude a las Manifestaciones convocadas el día 19 de Febrero.

6.2. Aprobar las condiciones del sistema de retribución variable en acciones de BBVA para el ejercicio 2012 dirigido a los miembros de su equipo directivo, incluidos consejeros ejecutivos y miembros de la alta dirección.

Aunque destaquemos la vertiente “lotería” del Tarjetazo, no queremos dejar de mencionar su verdadero objetivo: contribuir a mantener nuestra independencia de medios, tan necesaria para poder seguir informando a través de nuestras hojas y publicaciones, posibilitando el desarrollo general de nuestra labor sindical en favor de la plantilla en BBVA.