COMFIA-CCOO Catalunya arriba a un acord per fer front a la reestructuració de Comsa–Emte
Un acord que s’ha arribat per reduir les mesures negatives per l’ocupació i les modificacions substancials inicialment plantejades per l’empresa, servint-se de la Reforma Laboral tot i venint de l’execució d’un ERTE. L’acord té la voluntat que es pugui realment afrontar amb garanties el futur de l’empresa i que no es tornin a cometre els errors de gestió d’aquests darrers anys.
Els treballadors i treballadores de COMSA-EMTE varen ratificar lÂ’acord assolit entre la representació legal dels treballadors i la direcció de lÂ’empresa després de 30 dies intensius de perÃode de consultes i negociació que COMFIA-CCOO a fet front davant lÂ’ERO presentat per lÂ’empresa que és puntera en el sector dÂ’infraestructures dÂ’enginyeria, serveis, tecnologia i energies renovables. Un acord que sÂ’ha arribat per reduir les mesures negatives per lÂ’ocupació i les modificacions substancials inicialment plantejades per lÂ’empresa, servint-se de la Reforma Laboral tot i venint de lÂ’execució dÂ’un ERTE. LÂ’acord té la voluntat que es pugui realment afrontar amb garanties el futur de lÂ’empresa i que no es tornin a cometre els errors de gestió dÂ’aquests darrers anys.
COMFIA-CCOO valora positivament aquest acord principalment per l’actitud i esforç que han demostrat els treballadors i treballadores en contribuir a donar solucions a la situació financera de l’empresa, donant suport a les negociacions a través de les concentracions dià ries exigint que els gestors de l’empresa tinguessin voluntat de cercar solucions i apostessin per la viabilitat futura de l’empresa. L’acord suposa un estalvi de la massa salarial que permet afrontar amb garanties el futur de l’empresa.
Pel que fa referència als acomiadaments, l’acord estableix:
- Reducció de 33 llocs de treball, dels 40 acomiadaments plantejats inicialment.
- Oferiment de processos de recol·locació a totes les persones acomiadades.
- Indemnització de 26 dies per any amb un topall de 14 mensualitats.
- Termini de voluntarietats i realització dels acomiadaments durant el primer trimestre del 2014
Pel que fa a les modificacions substancials, l’acord és el següent:
- Cap afectació en salaris inferiors a 20.000 euros ni a la part del salari protegida que estableix el Conveni Col·lectiu d’Oficines i Despatxos de Catalunya.
- Establiment de dos dies de lliure disposició compensatoris, en els tres anys establerts d’afectació de la mesura, en lloc d’il•limitada com l’empresa plantejava inicialment.
- Reducció progressiva en funció del salari, des d’un 2% en els salaris més baixos fins a un 17’76% en els salaris més elevats, amb un estalvi concret d’un 5’91% de la massa salarial.
COMFIA-CCOO Catalunya
ArtÃculos más leÃdos hoy
