Entonces ¿por qué nos quejamos los sindicatos y los trabajadores? Pues porque tras esa imagen idÃlica, tras esa fachada tan bonita, se esconde un mundo diferente donde resaltan las miserias, donde la realidad del dÃa a dÃa alcanza sus cotas más crudas.
La polÃtica de recursos humanos en Banesto no cesa en su empeño de exprimir hasta la extenuación a los trabajadores y trabajadoras. Año tras año se produce un incremento en las presiones por objetivos hasta lÃmites cada vez más intolerables; el aumento y la complejidad de productos conllevan una especialización inexistente y un incremento significativo de la carga de trabajo, en contrapartida cada vez hay menos trabajadores por sucursal, cuya consecuencia son las prolongaciones forzosas de jornada, el estrés y la ansiedad generalizados en los empleados; un proceso de externalización de trabajos tÃpicamente bancarios que tiene como único objetivo la reducción de costes; un trato injusto y deshonesto hacia los prejubilados, a los que les niegan los compromisos que la propia empresa tiene firmados con ellos; una Alta Dirección sólo preocupada en conseguir unos objetivos que garanticen sus bonus, incapaces de compaginar la polÃtica comercial con el trato humanizado a los empleados, como todos hemos podido comprobar en la última campaña de Tarifa Plana.
A este panorama nada gratificante debemos añadir que también este año y los próximos, nuestros directivos han decidido utilizar la disminución del valor nominal de la acción como forma de retribución a los accionistas, hurtando a los trabajadores, una vez más, su participación en Beneficios, según establece el Convenio Colectivo. SerÃa bueno recordar que el gran beneficiado de esta actuación es el principal accionista, el SCH, que posee el 88,447% del capital, ya que con este mecanismo se ahorra el pago de impuestos.
Como muestra del alejamiento de nuestros directivos de la realidad que denunciamos, baste recordar que tanto en SCH como en BBVA (que están en 18,25 pagas, máximo establecido por Convenio), se está negociando una paga extra por Participación en Beneficios como consecuencia de los magnÃficos resultados económicos del 2004. En consecuencia, en Banesto no podemos seguir con actitudes propias de una economÃa salvaje que no tiene en cuenta al que produce.
Todo este cúmulo de desatinos nos ha decidido a intervenir en la Junta de Accionistas para que la Presidenta nos explique sus razones públicamente. Para ello es necesario que nos remitáis las delegaciones de votos que tengáis, A TRAVÉS DE LOS DELEGADOS DE CC.OO. Y UGT, con objeto de hacer oÃr la voz de los trabajadores y trabajadoras y, si es preciso, impugnar decisiones del orden del dÃa.
27 de enero de 2005
La polÃtica de recursos humanos en Banesto no cesa en su empeño de exprimir hasta la extenuación a los trabajadores y trabajadoras. Año tras año se produce un incremento en las presiones por objetivos hasta lÃmites cada vez más intolerables; el aumento y la complejidad de productos conllevan una especialización inexistente y un incremento significativo de la carga de trabajo, en contrapartida cada vez hay menos trabajadores por sucursal, cuya consecuencia son las prolongaciones forzosas de jornada, el estrés y la ansiedad generalizados en los empleados; un proceso de externalización de trabajos tÃpicamente bancarios que tiene como único objetivo la reducción de costes; un trato injusto y deshonesto hacia los prejubilados, a los que les niegan los compromisos que la propia empresa tiene firmados con ellos; una Alta Dirección sólo preocupada en conseguir unos objetivos que garanticen sus bonus, incapaces de compaginar la polÃtica comercial con el trato humanizado a los empleados, como todos hemos podido comprobar en la última campaña de Tarifa Plana.
A este panorama nada gratificante debemos añadir que también este año y los próximos, nuestros directivos han decidido utilizar la disminución del valor nominal de la acción como forma de retribución a los accionistas, hurtando a los trabajadores, una vez más, su participación en Beneficios, según establece el Convenio Colectivo. SerÃa bueno recordar que el gran beneficiado de esta actuación es el principal accionista, el SCH, que posee el 88,447% del capital, ya que con este mecanismo se ahorra el pago de impuestos.
Como muestra del alejamiento de nuestros directivos de la realidad que denunciamos, baste recordar que tanto en SCH como en BBVA (que están en 18,25 pagas, máximo establecido por Convenio), se está negociando una paga extra por Participación en Beneficios como consecuencia de los magnÃficos resultados económicos del 2004. En consecuencia, en Banesto no podemos seguir con actitudes propias de una economÃa salvaje que no tiene en cuenta al que produce.
Todo este cúmulo de desatinos nos ha decidido a intervenir en la Junta de Accionistas para que la Presidenta nos explique sus razones públicamente. Para ello es necesario que nos remitáis las delegaciones de votos que tengáis, A TRAVÉS DE LOS DELEGADOS DE CC.OO. Y UGT, con objeto de hacer oÃr la voz de los trabajadores y trabajadoras y, si es preciso, impugnar decisiones del orden del dÃa.
27 de enero de 2005