Esta vez tampoco hubo documento, aunque se nos expuso su idea de cómo deberÃa ser la clasificación y la tabla salarial correspondiente. Reconocian que la propuesta no era unánime pero representaba a la mayorÃa de las patronales, aunque seguÃan trabajando para lograr esa unanimidad.
Presentan una clasificación, en su opinión adaptada a las necesidades de la actividad de la Prevención en la que existirÃa un grupo 0 que estarÃa fuera de convenio y que corresponderÃa al equipo directivo; un grupo I en el que se integrarÃan los técnicos superiores en PRL, Médicos del Trabajo y, en general, todo el que realice funciones técnicas de nivel superior; un grupo II en el estarÃan encuadrados los enfermeros de empresa, técnicos intermedios de PRL y administrativos; un grupo III para auxiliares sanitarios, comerciales y técnicos de nivel básico; y por ultimo un grupo IV para el personal de servicios generales.
A esta clasificación, pretenden aplicarle en catorce pagas, los salarios bases siguientes:
Grupo I.- 1.015 € (14.210.-€/Año)
Grupo II.- 885 € (12.390.-€/Año)
Grupo III.- 740 € (10.360.-€/Año)
Grupo IV.- 690 € (9.660.-€/Año)
Si consultáis el documento “Análisis Situación de partida” elaborado por Comfia-CCOO y que enviamos anteriormente, estos salarios coinciden con los utilizados en los convenios aplicados en prevención que menos remuneración tiene. Después de varias reuniones, se constata la posición de cada una de las patronales ya descrita en anteriores comunicados. Asprem no coincide con la propuesta y Anepa y Aspa aseguran que tratan, de conseguir la unanimidad suponemos que elevando la propuesta.
Los sindicatos manifestamos nuestro rotundo rechazo a la prepuesta y también nuestra profunda decepción por cuanto las patronales han demostrado no estar a la altura de un momento histórico tan importante como es la configuración de un nuevo sector.
La propuesta, a años luz de los salarios reales del sector, nos deja la sensación de tiempo perdido y supone una falta de respeto a los trabajadores y trabajadoras que integran el sector de la prevención. En consecuencia, declaramos agotado el ciclo de los contactos informales, y acordamos oficializar las negociaciones, constituyendo la mesa del Convenio de la prevención que tendrá lugar el 1 de marzo próximo.
La condición expresada por Comfia para la constitución de la mesa es que no debe haber minorÃas de bloqueo entre las tres patronales, quienes afirman que ese problema esta resuelto.
Por la parte sindical, en Comfia somos partidarios de repartir al 50% la representatividad en la mesa, de acuerdo con el compromiso adquirido entre las organizaciones sindicales durante la negociación del RD de segregación de los servicios de prevención de las mutuas, fundamentalmente porque la negociación de este convenio será muy compleja dadas las diferencias existentes entre las patronales y necesitará mas que nunca de la unidad sindical, y de la participación de los trabajadores y trabajadoras del sector tanto mediante la afiliación a Comfia-CC.OO como participando en nuestras listas en los procesos electorales, para poder conseguir un convenio sectorial que regule eficazmente la actividad de la Prevención.
Análisis "Situación de Partida del Convenio de SPA" PDF 220 Kb