Al evento han asistido, además de la Dirección de la Mutua y la Representación Legal de los Trabajadores y las Trabajadoras, Antonio López Serrano, Subdirector adjunto para el Emprendimiento e Igualdad en la Empresa, dependiente del Instituto de la Mujer, y la Secretaria de Mujer, Igualdad y Diversidad de la Federación Servicios de CCOO, María Estebaranz, quien ha destacado el papel pionero de Ibermutuamur en algunas medidas acordadas en su Plan de Igualdad, en especial, las destinadas a luchar contra la Violencia de Género.
Entre los objetivos del acuerdo figuran:
- - Asegurar la protección y atención adecuadas a las trabajadoras víctimas de violencia de género.
- - Sensibilizar en violencia de género a la plantilla de Ibermutuamur, especialmente al personal sanitario.
- - Garantizar una asistencia sanitaria sensibilizada con la violencia de género.
Estos objetivos se traducen en medidas tales como la creación de la ya mencionada Unidad de Asistencia, la publicación de la también citada Guía Informativa y otras, innovadoras en el sector y de gran calado por su transversalidad, como impartir una formación especializada en violencia de género al personal sanitario, que proporcione información y herramientas para la detección e intervención adecuadas en posibles casos de violencia de género entre las trabajadoras de Ibermutuamur y de las empresas mutualistas.
Estebaranz ha manifestado el interés de CCOO en la buena marcha de estas medidas, que "seguro, servirán de inspiración a otras entidades del sector". En especial, la atención sanitaria con perspectiva de género es una necesidad, también desde la perspectiva de la medicina del trabajo, y debe aplicarse a través de procedimientos médicos y administrativos que garanticen una protección y una atención adecuada y eficaz a las víctimas de violencia de género.