Las propuestas planteadas por CCOO durante la negociación, finalmente se han visto reflejadas en el texto del Convenio. Entre otras, han sido las siguientes:
- Revisión del texto del Convenio incorporando un lenguaje igualitario e inclusivo.
- Inclusión de un nuevo artículo que reconoce el derecho a la desconexión digital una vez finalizada la jornada laboral, que respete el descanso entre jornadas, el descanso semanal, los festivos, las vacaciones y cualquier tipo de ausencia justificada.
El Convenio incluye nuevas licencias retribuidas tales como:
- Por matrimonio de familiar de segundo grado: 1 día (hasta ahora sólo era para familiares de primer grado)
- En caso de nacimiento de hijo/a prematuro o que por cualquier causa deba permanecer hospitalizado tras el parto: dos horas de permiso diario
- Se amplía a los padres los 5 días de permiso por fallecimiento, accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica.
- En caso de cónyuge, hijos/as y padres del empleado/a que estén ingresados en la UVI/UCI: dos horas diarias de permiso durante los primeros 15 días naturales.
Prioridad para la cobertura de vacantes con personal propio y, en su defecto, se favorecerá la incorporación de personal procedente del resto de empresas del Grupo antes de sacar las ofertas al exterior.
Consolidación para el personal que venía percibiendo los 400 euros como compensación extraordinaria, quedando en un concepto no revalorizable y no absorbible para toda la plantilla que lo percibiera con anterioridad al 01.01.2018.
CCOO valora positivamente la firma de este Convenio que consolida unas buenas condiciones laborales para toda la plantilla e incorpora avances en igualdad de oportunidades.
Zurich Seguros [CC BY-SA 3.0 (https://creativecommons.org/licenses/by-sa/3.0)], from Wikimedia Commons
