Firmado el convenio colectivo de Seguros, Reaseguros y Mutuas


Firma convenio seguros, reaseguros y mutuas
Los sindicatos CCOO y UGT y las patronales UNESPA, AMAT y ASECORE, han suscrito esta ma帽ana en Madrid el convenio colectivo que estar谩 en vigor durante el periodo 2016-2019.


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Gracias a CCOO se ha efectuado una revisi贸n del texto incorporando un lenguaje igualitario que permite que todas las personas afectadas por el Convenio se sientan incluidas

 La revisi贸n salarial tomar谩 como base el PIB, con el IPC como elemento corrector

 Se sustituye el premio de jubilaci贸n por un seguro de aportaci贸n definida con consolidaci贸n de derechos a los 10 a帽os y mayores coberturas

La evoluci贸n salarial que las partes han acordado para estos cuatro a帽os es la siguiente: para 2016 se ha pactado un incremento fijo del 1,5% sobre las tablas salariales de 2015. Para los siguientes ejercicios 2017, 2018 y 2019, las retribuciones se revisar谩n en funci贸n de la evoluci贸n del Producto Interior Bruto (PIB), teniendo como factor corrector el 脥ndice de Precios al Consumo (IPC), que actuar谩 como elemento moderador o potenciador de la revisi贸n salarial.

Los siguientes cuadros reflejan la regulaci贸n de la revisi贸n salarial para esos a帽os:

Incremento slarial convenio seguros

Como novedad, respecto al cap铆tulo de previsi贸n social, el texto incorpora un nuevo seguro de aportaci贸n definida en sustituci贸n del premio de jubilaci贸n con las siguientes caracter铆sticas:

Aplicaci贸n a todas las personas de nueva incorporaci贸n al Sector. Para las personas actualmente en plantilla se abrir谩 un periodo voluntario para que se adscriban al nuevo sistema o decidan mantenerse en el vigente premio de jubilaci贸n

  • Aportaci贸n empresarial del 1,9% sobre el salario base en c贸mputo anual (x 15)
  • Consolidaci贸n de las aportaciones a los 10 a帽os de permanencia del trabajador en la empresa
  • -Coberturas: jubilaci贸n, incapacidad permanente, enfermedad grave, desempleo de larga duraci贸n y fallecimiento
  • No afectaci贸n a las empresas que ya tengan establecido un Sistema de Previsi贸n Social
  • Posibilidad de aportaci贸n voluntaria por parte de los trabajadores y trabajadoras
  • Periodo de informaci贸n por parte de las empresas sobre las cantidades provisionadas a la plantilla actual
  • Informaci贸n peri贸dica sobre las cuant铆as aportadas al nuevo seguro
  • Seguimiento sectorial de la implantaci贸n de este nuevo sistema a trav茅s de la Comisi贸n Mixta.

El convenio incorpora tambi茅n la mayor parte de las propuestas planteadas por CCOO, tales como la sustituci贸n del d铆a del seguro por un d铆a adicional de vacaciones a partir de 2018, la posibilidad de disfrute por horas del permiso retribuido del art铆culo 54.1.b), el c贸mputo de la antig眉edad en las licencias no retribuidas del art铆culo 55, la inclusi贸n de una cl谩usula contra la brecha salarial, la posibilidad de anticipos salariales a las v铆ctimas de violencia de g茅nero, la incorporaci贸n de una referencia a la declaraci贸n europea del teletrabajo o el establecimiento de un n煤mero de reuniones peri贸dicas determinadas para el Observatorio sectorial y la Comisi贸n de Igualdad entre otras.

Asimismo, el convenio actualiza los conceptos de dietas, gastos de locomoci贸n y ayuda por comida.

Con esta firma, culmina un largo proceso de negociaci贸n iniciado a principios del pasado a帽o.

CCOO-Servicios valoramos positivamente este nuevo Convenio fruto de la negociaci贸n colectiva en un marco consolidado de interlocuci贸n.

Para m谩s informaci贸n contacta con las delegadas y delegados de CCOO de tu empresa o a trav茅s del formulario de nuestra p谩gina web: www.ccoo-servicios.es/contacta.html

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