CapÃtulo 1. Promoción profesional
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Partiendo del hecho que el 75% de nosotras pensamos que el número de mujeres con cargo directivo tendrÃa que estar en proporción al número de mujeres de la plantilla, el 80%, en algún momento de nuestra vida laboral, nos hemos planteado promocionarnos profesionalmente. El 65% lo han comunicado a su inmediato superior, el 12% se han dirigido a RRHH y el resto no ha hecho nada.
En los casos que se nos propuso algún tipo de ascenso, los motivos por los cuales no accedimos son: un 53% por incompatibilidad con la vida familiar y laboral y un 33% por una incentivación económica insuficiente.
A la pregunta de “¿Crees que tus aspiraciones profesionales comportarÃan necesariamente una prolongación de la jornada laboral?”, la respuesta ha sido contundente: un 77% cree que sÃ.
Creemos que hace falta profundizar en una polÃtica de nombramientos basada en las competencias personales y profesionales de cada persona y en la igualdad de oportunidades, con independencia del sexo, con medidas que favorezcan la conciliación de la vida laboral y personal.
CapÃtulo 2. Conciliación vida laboral y personal
Las mujeres pensamos que nuestra incorporación al mundo laboral no debe comportar problemas con la conciliación de la vida familiar. Por eso es por lo que el 58% de nosotras se ha planteado la maternidad cuando lo ha deseado, aunque el 27% ha esperado el momento adecuado para no obstaculizar su carrera profesional.
Aun cuando mayoritariamente a la hora de solicitar reducción de jornada, excedencia, permisos de lactancia, preparación al parto, etc., no hemos tenido problemas para obtenerlos, el 17% que hemos utilizado estos permisos creemos que ha tenido repercusiones en nuestra carrera profesional.
Las mujeres creemos que los hombres no utilizan los permisos establecidos por la Ley de conciliación porque afectarÃa su carrera profesional y podrÃa repercutir en sus relaciones con la empresa.
El 94% creemos que la empresa deberÃa mejorar su polÃtica de conciliación de la vida familiar y profesional para favorecer la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres.
CapÃtulo 3. Salud laboral
El 40% de las mujeres cree que el estrés que le ha provocado su puesto de trabajo ha podido incidir en su gestación o en el desarrollo de su embarazo; el 12% cree que también le ha afectado las caracterÃsticas del puesto de trabajo (posturas incómodas, falta de pausas durante la jornada, carga de cajas...).
Las mujeres pensamos que serÃa bueno acordar entre la empresa y la representación sindical una serie de medidas para tratar estos temas de salud laboral que nos afectan directamente; también harÃa falta incluir el protocolo de actuación en caso de acoso sexual.
La SecretarÃa de la Mujer de CCOO, atendiendo la inquietud y necesidad de apoyo que todas y todos tenemos en caso de embarazo, ha querido ayudarnos elaborando un dossier con las gestiones que se deben hacer cuando llega el recién nacido para facilitar a padres y madres el trabajo burocrático que el hecho comporta y asà poder disfrutar más del nuevo miembro de la familia.
Si quieres recibir el dossier, tanto si eres hombre como mujer, sólo debes hacérnoslo saber a nuestra Sección Sindical y te lo haremos llegar.
En los casos que se nos propuso algún tipo de ascenso, los motivos por los cuales no accedimos son: un 53% por incompatibilidad con la vida familiar y laboral y un 33% por una incentivación económica insuficiente.
A la pregunta de “¿Crees que tus aspiraciones profesionales comportarÃan necesariamente una prolongación de la jornada laboral?”, la respuesta ha sido contundente: un 77% cree que sÃ.
Creemos que hace falta profundizar en una polÃtica de nombramientos basada en las competencias personales y profesionales de cada persona y en la igualdad de oportunidades, con independencia del sexo, con medidas que favorezcan la conciliación de la vida laboral y personal.
CapÃtulo 2. Conciliación vida laboral y personal
Las mujeres pensamos que nuestra incorporación al mundo laboral no debe comportar problemas con la conciliación de la vida familiar. Por eso es por lo que el 58% de nosotras se ha planteado la maternidad cuando lo ha deseado, aunque el 27% ha esperado el momento adecuado para no obstaculizar su carrera profesional.
Aun cuando mayoritariamente a la hora de solicitar reducción de jornada, excedencia, permisos de lactancia, preparación al parto, etc., no hemos tenido problemas para obtenerlos, el 17% que hemos utilizado estos permisos creemos que ha tenido repercusiones en nuestra carrera profesional.
Las mujeres creemos que los hombres no utilizan los permisos establecidos por la Ley de conciliación porque afectarÃa su carrera profesional y podrÃa repercutir en sus relaciones con la empresa.
El 94% creemos que la empresa deberÃa mejorar su polÃtica de conciliación de la vida familiar y profesional para favorecer la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres.
CapÃtulo 3. Salud laboral
El 40% de las mujeres cree que el estrés que le ha provocado su puesto de trabajo ha podido incidir en su gestación o en el desarrollo de su embarazo; el 12% cree que también le ha afectado las caracterÃsticas del puesto de trabajo (posturas incómodas, falta de pausas durante la jornada, carga de cajas...).
Las mujeres pensamos que serÃa bueno acordar entre la empresa y la representación sindical una serie de medidas para tratar estos temas de salud laboral que nos afectan directamente; también harÃa falta incluir el protocolo de actuación en caso de acoso sexual.
La SecretarÃa de la Mujer de CCOO, atendiendo la inquietud y necesidad de apoyo que todas y todos tenemos en caso de embarazo, ha querido ayudarnos elaborando un dossier con las gestiones que se deben hacer cuando llega el recién nacido para facilitar a padres y madres el trabajo burocrático que el hecho comporta y asà poder disfrutar más del nuevo miembro de la familia.
Si quieres recibir el dossier, tanto si eres hombre como mujer, sólo debes hacérnoslo saber a nuestra Sección Sindical y te lo haremos llegar.
Tarragona, 22 de junio de 2006
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