Aunque el XVI Convenio tuvo una vigencia de 3 años (2007-2009) debe seguir aplicándose Ãntegramente hasta que sea sustituido por el XVII.
Si bien es cierto que la negociación de este convenio nunca ha sido fácil, el XVII se inicia con mayores dificultades que sus antecesores. Una coyuntura económica de profunda crisis, que está afectando de manera importante al empleo en nuestro sector y una patronal dirigida por la “lÃnea dura” de la AEC, no hacen sino prever un escenario de negociación tremendamente complicado.
Desde CCOO venimos defendiendo desde hace años, la necesidad de contar con un convenio sectorial de las TIC que regule realmente las condiciones de trabajo en las que se desarrolla nuestra actividad: guardias, disponibilidades, turnos, desplazamientos, asignaciones a clientes, definición de categorÃas y funciones, establecimiento de salarios mÃnimos por categorÃa de mercado, formación de calidad, etc.
Aunque en el XVI Convenio conseguimos dar los primeros pasos en la mejora de la regulación de la Jornada de Trabajo y la Conciliación de la Vida labora y familiar, nos encontramos todavÃa a años luz de lo que deberÃa ser una verdadera regulación sectorial.
Es preocupante que un sector puntero en tecnologÃa siga siendo un sector regulado por un Convenio del siglo XVIII. Y todo ello por contar con una patronal que sigue apostando por la desregulación y la individualización como modelo de relaciones laborales.
La patronal deberÃa dar un paso al frente y apostar decididamente por modernizar este sector, y darle el “valor” que le corresponde.
Un “valor” que cotiza a la baja desde hace años condicionado por una patronal que es incapaz de establecer unas tarifas sectoriales mÃnimas que permitan dar el servicio con unas condiciones de trabajo y rentabilidad dignas. Un sector que ya no es atractivo para los jóvenes (ya no se cubren las plazas de Informática ofertadas en las universidades) porque manteniendo intactas las continuas exigencias en cualificación y disponibilidad que esta actividad requiere de los trabajadores se ofertan salarios de mileuristas.
Desde CCOO vamos a seguir insistiendo en la necesidad de esta regulación para convertirnos en un paÃs de referencia para el desarrollo de soluciones informáticas de alto valor añadido, con empleos de calidad y no en el “basurero” europeo de las factorÃas del software compitiendo en precios con la India o Argentina.
TodavÃa estamos a tiempo, esperamos y deseamos que la patronal asà lo entienda, por el bien del sector y de nuestra profesión.
Seguiremos informando.
