EXITO DE LA HUELGA
La Comisión Obrera Estatal de Banco Santander os agradece a todas y todos, a cada uno y una, el esfuerzo derrochado en la preparación, organización y realización de la exitosa Huelga General y de las movilizaciones masivas que vivimos ayer.
Quiero agradecer, especialmente, a quienes han participado actívamente en los piquetes que han reforzado el triunfo de esta movilización. Sin vosotras, sin vosotros, sin ti, no hubiera sido posible.
Hemos cumplido, y bien, con nuestro deber.
"Adelante. Hemos ganado la Huelga, ahora hay que ganar el futuro"
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Plan de retribución flexible
Santander ha creado un plan de retribución flexible en el que se podrá sustituir parte de retribución del Convenio por retribuciones en especie. La oferta que es de voluntaria aceptación para las trabajadoras y los trabajadores, tendrá vigor a partir del próximo 1 de enero de 2011, y será necesario firmar una novación contractual aceptando la nueva modalidad de retribución. La ventaja será de tipo fiscal al reducirse de esta manera el importe a pagar en concepto de IRPF. En Comfia-CCOO consideramos que debería recogerse en un acuerdo con los Sindicatos en el Banco, para dotarla de más garantías.
Buenos resultados del Grupo
Comfia-CCOO quiere extender los beneficios de que difruta la plantilla del Banco a todo el Grupo
Ya tenemos Grupo en Facebook
Nos puedes encontrar en distintos puntos de la red. Hemos creado un nuevo Grupo en Facebook para compartir contigo.
Recuerda que también estamos en Kipin, la Red Social específica para profesionales, abierta a todo el mundo.
...Y muy pronto en Twitter.
Avance en la negociación
Las negociaciones van a buen ritmo, la Empresa ha aceptado aumentar su aportación anual a 640 euros, con un incremento del 14,29% sobre el actual importe.
- Otra reivindicación de esta Sección Sindical.
Un avance gradual, aunque lento
Se reunió la Comisión de Seguimiento del Plan de Igualdad, el lunes 28 de junio, donde Comfia-CCOO presentó nuestras propuestas y el Banco nos presentó sus datos.
Han pasado más de 2 años desde el 8 de octubre de 2007 cuando firmamos con el Santander el Plan de Igualdad que inicialmente íba a estar vigente, un primer paso de un duro y largo camino. Ahora avanzamos gradualmente, pero con lentitud. Hay mucho aún por recorrer. Y en ello estamos.
Porque seguimos trabajando por la Igualdad.
