Igualdad para TodAs. La corresponsabilidad en la Negociación Colectiva
CCOO exige al Gobierno un Plan integral para la igualdad entre mujeres y hombres
Fallece nuestro compañero César Sanz, sindicalista
Persona cabal, inteligente, con un sentido del humor envidiable y uno de los sindicalistas imprescindibles que han hecho de las Comisiones Obreras la mejor organización de este país, por su sentido común, por la fineza y precisión de sus análisis, por la cercanía a los problemas concretos, esos que hacen ganarse la confianza personal y que permite luego afrontar esa tarea compleja de intentar colectivamente hacer de este mundo un lugar algo más justo
Banco Santander, el mismo Grupo los mismos derechos
CCOO Banco Santander España se solidariza con las personas que trabajan en el Grupo en USA a través de las empresas Santander Consumer y Banco Santander, y que carecen de derechos laborales básicos como es la libre sindicación y la negociación colectiva derivado de una legislación coercitiva, debido a que EEUU no ha ratificado los convenios OIT sobre Negociación Colectiva y libre sindicación como son los Convenios 87 y 98 que la OIT considera fundamentales.Más de lo mismo
Se ha iniciado el periodo para la realización de la Evaluación del Desempeño correspondiente a 2016.
Del 20 de febrero al 10 de marzo: Valoración de las Competencias. Se valorarán a través de la evaluación 180º por superiores y equipo Del 20 al 24 de marzo: Valoración de Objetivos. Del 27 de marzo al 7 de abril: Comités de Calibración. Del 10 al 24 de abril: Entrevista.
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CCOO queremos denunciar una serie de mecanismos que la desvirtúan como herramienta objetiva de valoración de competencias, logrando una vez más que un elemento motivador se convierta en desincentivador. La evaluación de desempeño debe ser una oportunidad de mejora de las personas trabajadoras y no una herramienta destinada a dar una vuelta de tuerca más a una plantilla. | ||
El proceso consta de cuatro fases:Calidad de Empleo ? Calidad en el Trabajo
En Banco Santander el Modelo Comercial no funciona. Así CCOO lo hemos transmitido en nuestros comunicados y en la reunión de la Comisión de Empleo.
La vuelta a viejos métodos directivos genera un ambiente tóxico en las Oficinas impidiendo el desarrollo de carreras profesionales y la conciliación de la vida personal y la laboral.
Aunque para CCOO el empleo en Banco Santander no son solo datos sobre plantilla, es una cuestión de calidad de clima laboral, de satisfacción de la plantilla como valor añadido en beneficio de Entidad, clientela y accionistas.
LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA, garantía de Igualdad Salarial
En España las mujeres deberíamos trabajar 109 días
más que los hombres para cobrar lo mismo por trabajos de igual valor, en Banco Santander la brecha es también una realidad.
