Negociacion Colectiva - RSE Sostenibilidad

Firmado el convenio de Contact Center

Tras la firma el pasado 16 abril del preacuerdo de cierre de convenio, hoy 23 de mayo los sindicatos mayoritarios, CCOO y Fes-UGT, hemos procedido a la firma del V Convenio Colectivo que será el marco legal en el que se desarrollará el sector durante los próximos tres años.

Boletín Informativo Nº 66

¿Cómo justifica Unicaja Banco el recorte del 15% del salario corriente y diferido de su plantilla? ¿Por qué la cosa está mal?

Continuando con las dudas razonables (y la indignación) que nos origina la propuesta de Unicaja Banco de recortar linealmente los salarios según tramos de retribuciones, nos preguntamos la justificación de tales medidas y aportamos algunos datos. LEER MÁS

Boletín número 2 de CCOO Kutxabank

Se plantean rebajas salariales del 10% y suspensiones aportaciones Plan

QUE NO NOS ENGAÑEN MAS

La propuesta de rebajarnos el salario y luego negociar la reestructuración mediante desvinculaciones, suspensiones de contrato, reducciones de jornada, conversión de contratos a tiempo completo por parciales y movilidad es INJUSTIFICABLE, ILOGICA, INCREIBLE E INJUSTA. Y por ello CCOO ha dicho NO. Porque la factura de la integración de Unicaja y Ceiss no puede cargarse en la cuenta de los trabajadores. Leer más

Sección Sindical Estatal Grupo BMN

FIRMADO EL ACUERDO DE LA SEGUNDA REESTRUCTURACIÓN EN BMN

Ayer 17 de mayo la totalidad de la representación sindical, a excepción de uno de los independientes (UOB-CIC) y la CGT, firmaron el acuerdo de adecuación laboral, fruto del preacuerdo del pasado 17 de abril.

Descargar artículo.

Destacadas

Jornada Técnica Evaluación y Futuro Certificación Proyecto Hoteles Justos Laboralmente Responsables

Este proyecto versa sobre la aplicación de la Responsabilidad Social Empresarial (RSE) en el terreno de la actividad económica hotelera. La RSE es una de las grandes estrategias necesarias para poder acercarse de forma progresiva hacia un desarrollo sostenible (económico, social y medioambiental), junto a las estrategias y acciones que proceden de la acción pública. De forma reiterada el trabajo turístico ha sido calificado como un empleo de baja calidad (OIT, 2017) y España no es una excepción en ello ya que sigue siendo el trabajo decente y la pobreza laboral dos de los grandes problemas confirmados en las evaluaciones de los Objetivos de Desarrollo Sostenible.

Un modelo turístico más sostenible y que garantice derechos, es imprescindible

Desde CCOO Servicios queremos reclamar un año más la necesidad imperiosa de garantizar condiciones dignas de trabajo en el sector y queremos llamar la atención especialmente sobre los discursos de algunos hosteleros y sus representantes, acerca de la falta de personas trabajadores en el sector, alguna de ellas lamentables, pero que demuestran la realidad en el anquilosado pensamiento de una parte del empresariado hostelero.