Kutxabank torpedea la negociación colectiva


UNESPA y AMAT presentan sus propuestas en la Mesa de negociación del Convenio de Seguros y M.A.T.E.P.S.S.

Tras la parada de casi dos meses que ha sufrido la negociación del Convenio y que fue solicitada por las Patronales del Seguro para poder analizar en profundidad la Reforma Laboral, por fin en la reunión de la Mesa celebrada ayer presentaron sus propuestas ante las representaciones sindicales.


COMUNICADO DE LA SECCIÓN SINDICAL DE BANCA CÍVICA

IMPRESENTABLE - Mesa laboral 23 de abril

En el día de hoy, Banca Cívica ha “presentado más de lo mismo” en la mesa laboral. Parece que la absorción, no ha cambiado las propuestas, sólo las ha vestido. LEER MÁS


Comunicado conjunto de sindicatos de BMN

ALCANZADO UN PRINCIPIO DE ACUERDO EN BMN SOBRE LA SEGUNDA REESTRUCTURACION

Ayer día 17, reunida la mesa negociadora de la 2ª reestructuración en BMN, los sindicatos UGT, CCOO, SELG, SECP, SIC y ACCAG, hemos alcanzado un principio de acuerdo con el Banco Mare Nostrum. En base a este principio de acuerdo, hemos decidido desconvocar la jornada de huelga prevista para el próximo día 19, así como todas las medidas de presión ejercidas hasta hoy. LEER MÁS


V Convenio Telemarketing (Contact Center). Preacuerdo de Convenio

No hay pérdida de derechos y conseguimos eliminar de la mesa negociadora la perversa intención de la patronal de empeorar el redactado del Art. 17 (despidos por disminución del volumen de llamadas), piedra en el camino que durante meses bloqueó los posibles acuerdos. Nos permitirá mantener el ámbito sectorial para poder regular todo lo concerniente a la negociación colectiva (Descuelgues, flexibilidad… etc.).


La plantilla de Santander y Gijón podrá mantener la salida anticipada

El Tribunal Supremo da la razón a Comfia-CCOO

Tras la firma en 2009 del Acuerdo para la Libranza de los Sábados en la Red Comercial, el Banco decide unilateralmente suprimir la salida anticipada a las 14:30 de que disfrutaban las plantillas de Santander y Gijón.

Comfia-CCOO se dirigió a la Empresa para exigir que se siga aplicando dicho horario en Santander y Gijón. Tras agotar la vía negociadora y los intentos de conciliación, entablamos el conflicto jurídico que ha concluido ahora con la sentencia del Tribunal Supremo, dándonos la razón finalmente.  


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Jornada Técnica Evaluación y Futuro Certificación Proyecto Hoteles Justos Laboralmente Responsables

Este proyecto versa sobre la aplicación de la Responsabilidad Social Empresarial (RSE) en el terreno de la actividad económica hotelera. La RSE es una de las grandes estrategias necesarias para poder acercarse de forma progresiva hacia un desarrollo sostenible (económico, social y medioambiental), junto a las estrategias y acciones que proceden de la acción pública. De forma reiterada el trabajo turístico ha sido calificado como un empleo de baja calidad (OIT, 2017) y España no es una excepción en ello ya que sigue siendo el trabajo decente y la pobreza laboral dos de los grandes problemas confirmados en las evaluaciones de los Objetivos de Desarrollo Sostenible.


Un modelo turístico más sostenible y que garantice derechos, es imprescindible

Desde CCOO Servicios queremos reclamar un año más la necesidad imperiosa de garantizar condiciones dignas de trabajo en el sector y queremos llamar la atención especialmente sobre los discursos de algunos hosteleros y sus representantes, acerca de la falta de personas trabajadores en el sector, alguna de ellas lamentables, pero que demuestran la realidad en el anquilosado pensamiento de una parte del empresariado hostelero.


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