17-11-2023 Sector Financiero- Convenio Banca

2ª Reunión Mesa Negociación Convenio Colectivo

En la segunda reunión de la mesa de Convenio, la AEB no ha trasladado una propuesta alternativa en materia salarial a la planteada en la plataforma conjunta de CCOO, UGT y FINE que, recordemos, se basa en:
- La recuperación de poder adquisitivo mediante incrementos salariales entre el 17% y el 23% en 3 años con carácter universal y sin compensación, absorción ni mecanismos similares.

- La limitación al 1% de los topes de los préstamos como mínimo hasta el 1/10/24.


convenio colectivo

la Patronal arranca sin hacer los deberes


reunión convenio banca

AEB arranca "sin hacer los deberes"

  • La Patronal se niega abordar el incremento salarial y la limitación de los topes de préstamos como primeras medidas 


reunión convenio banca

AEB arranca "sin hacer los deberes"

IMAGEN WEB CCOO SERVICIOS CONVENIO BANCA

  • La Patronal se niega abordar el incremento salarial y la limitación de los topes de préstamos como primeras medidas 


Convenio Colectivo Estatal de Acción e Intervención Social

portada publicación Boletín Oficial del Estado


Convenio Colectivo de empresa del Colegio Oficial de Arquitectos de Cantabria

trabajando en una mesa de madera, dibujando planos

Publicado el 14/11/2023 en el Boletín Oficial de Cantabria (BOC) Convenio Colectivo de Empresa regula las condiciones de trabajo del Colegio Oficial de Arquitectos de Cantabria, para el periodo 01/01/2020 hasta el 31/12/2024.


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Jornada Técnica Evaluación y Futuro Certificación Proyecto Hoteles Justos Laboralmente Responsables

Este proyecto versa sobre la aplicación de la Responsabilidad Social Empresarial (RSE) en el terreno de la actividad económica hotelera. La RSE es una de las grandes estrategias necesarias para poder acercarse de forma progresiva hacia un desarrollo sostenible (económico, social y medioambiental), junto a las estrategias y acciones que proceden de la acción pública. De forma reiterada el trabajo turístico ha sido calificado como un empleo de baja calidad (OIT, 2017) y España no es una excepción en ello ya que sigue siendo el trabajo decente y la pobreza laboral dos de los grandes problemas confirmados en las evaluaciones de los Objetivos de Desarrollo Sostenible.


Un modelo turístico más sostenible y que garantice derechos, es imprescindible

Desde CCOO Servicios queremos reclamar un año más la necesidad imperiosa de garantizar condiciones dignas de trabajo en el sector y queremos llamar la atención especialmente sobre los discursos de algunos hosteleros y sus representantes, acerca de la falta de personas trabajadores en el sector, alguna de ellas lamentables, pero que demuestran la realidad en el anquilosado pensamiento de una parte del empresariado hostelero.


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