Salario o conflicto

CCOO, UGT y FINE convocan paro parcial el 26/2 y HUELGA el 22/3


NEGOCIACION CONVENIO COLECTIVO

ABOCADOS AL CONFLICTO


Presentación Plataforma Conjunta del IX Convenio Colectivo de Decathlon

Hoy 30 de enero se ha celebrado la 2a reunión para la negociación del IX Convenio Colectivo de Decathlon.


NEGOCIACIÓ CONVENI COL·LECTIU ESTALVI

Nova reunió: directes al conflicte

  • Davant l'immobilisme, CCOO ix al carrer com a preludi de convocatòria d'aturades


NEGOCIACIÓN CONVENIO COLECTIVO AHORRO

Nueva reunión: abocados al conflicto

infografía web negociación del convenio de AHORRO

  • Ante el inmovilismo, CCOO sale a la calle como preludio de convocatoria de paros


Insuficiente proposta patronal no convenio de oficinas e despachos de Pontevedra

Convenio Oficinas e despachos Pontevedra

O 26 de xaneiro de 2024 mantivemos unha nova xuntanza donde a patronal presentou unha proposta de suba salarial  dun 25% de actualización dos últimos 10 anos, acompañada da conxelación da antigüidade.

CCOO unha vez máis deixamos claro na mesa de negociación que non estamos dispostos/as a conxelar a antigüidade nin a aumentar o seu tope.

CCOO valoramos positivamente que por fin a patronal aporte unha proposta económica seria, sen embargo para CCOO a proposta da patronal ten que ser o punto de partida da negociación dos incrementos dos próximos anos. Como vimos defendendo dende o inicio da negociación, a primeira fase debía pasar por actualizar previamente o IPC dos últimos 10 anos, revisando todas aquelas categorías que estean por debaixo do SMI e a partir de aí negociar a suba salarial.

A próxima reunión será o día 7 de febreiro, donde deixaremos claro que dende CCOO valoramos a proposta da patronal como un punto de partida para negociar os incrementos dos vindeiros anos, pero sen tocar a antigüidade.


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Este proyecto versa sobre la aplicación de la Responsabilidad Social Empresarial (RSE) en el terreno de la actividad económica hotelera. La RSE es una de las grandes estrategias necesarias para poder acercarse de forma progresiva hacia un desarrollo sostenible (económico, social y medioambiental), junto a las estrategias y acciones que proceden de la acción pública. De forma reiterada el trabajo turístico ha sido calificado como un empleo de baja calidad (OIT, 2017) y España no es una excepción en ello ya que sigue siendo el trabajo decente y la pobreza laboral dos de los grandes problemas confirmados en las evaluaciones de los Objetivos de Desarrollo Sostenible.


Un modelo turístico más sostenible y que garantice derechos, es imprescindible

Desde CCOO Servicios queremos reclamar un año más la necesidad imperiosa de garantizar condiciones dignas de trabajo en el sector y queremos llamar la atención especialmente sobre los discursos de algunos hosteleros y sus representantes, acerca de la falta de personas trabajadores en el sector, alguna de ellas lamentables, pero que demuestran la realidad en el anquilosado pensamiento de una parte del empresariado hostelero.


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