Herrera y López se reúnen para buscar el mejor acuerdo sobre el nombre del presidente y romper el enfrentamiento provocado por la candidatura de Llama

PP y PSOE buscan un candidato ajeno al consejo para presidir la caja única

Punto y final al desencuentro. El presidente de la Junta, Juan Vicente Herrera, y el secretario autonómico del PSOE, Óscar López, zanjaron ayer el enfrentamiento que mantenían ambos partidos a causa de quién será el presidente de la caja resultante de la fusión entre Caja España y Caja Duero.


Juan Vicente Herrera y Óscar López coinciden en que debe lograrse «el mejor equipo» para la presidencia y dos vicepresidencias

PP y PSOE buscan un presidente para la caja fusionada de acuerdo a la nueva ley

«A lo largo de este año Caja España ha perdido el 10% de su pasivo y Caja Duero el 9% de su pasivo. ¡Esto es un auténtico escándalo!», criticaba anoche un consejero de una de las dos entidades de ahorro en proceso de fusión, Caja España y Caja Duero tras conocer el resultado de la reunión entre el presidente de la Junta, Juan Vicente Herrera y el secretario autonómico del principal partido de la oposición, el socialista Óscar López.


COCONOTICIAS

CERRAMOS EL ACUERDO LABORAL DE INTEGRACIÓN

El pasado 10 de septiembre alcanzamos el acuerdo definitivo sobre la reestructuración empresarial de las cajas que conforman el SIP Mare Nostrum.

La negociación ha sido difícil y complicada, más de lo que esperábamos, pero creemos que hemos conseguido un acuerdo positivo: partíamos de la nada y obtenemos garantías y compensaciones para los compañeros y compañeras que se vean afectadas.

El acuerdo consta, fundamentalmente, de tres apartados: prejubilaciones, movilidad entre entidades y movilidad geográfica.

En prejubilaciones, como ya se informó con anterioridad, se cerró un plan de desvinculaciones voluntarias, para mayores de 55 años, a los que se les garantiza entre el 85% y el 95% de sus retribuciones actuales.

En septiembre reanudamos el diálogo, que se centró, principalmente, en el apartado de movilidad geográfica. El acuerdo alcanzado, de forma resumida, consiste en:

* Comisión de seguimiento y garantías

Se creará una comisión de seguimiento y garantías. Esta comisión será paritaria, y velará por el buen desarrollo de lo acordado y las posibles diferencias en su aplicación.

* Pluses y consolidaciones

Las personas que, con motivo de la reestructuración empresarial, sean cesadas en sus puestos de trabajo y estuvieran inmersas en periodos de consolidación de un nivel salarial superior al que ostentaran en ese momento y/o percibieran algún plus funcional, seguirán percibiendo todos sus emolumentos, sin merma alguna, manteniendo sus derechos de consolidación de nivel retributivo, durante un año, siempre y cuando la  entidad no lo reubique en ese año en un puesto de igual o superior nivel salarial.

* Movilidad geográfica

Se entiende por movilidad geográfica cualquier traslado, a instancias de la entidad, a un puesto de trabajo situado a una distancia superior a los 25 Km. del anterior o entre islas.


NUESTRO SIP

Nota Informativa Núm. 2: Reunión Mesa Negociadora de los Aspectos Laborales

Mesa negociadora de los aspectos laborales derivados del proceso de integración a través de un SIP, Caja Badajoz, Caja Círculo y Caja de Ahorros de la Inmaculada de Aragón.


comfia - caja rioja

SIP: ACUERDO DE GARANTÍAS LABORALES

Tras la reunión en la Mesa Única de negociación laboral del SIP celebrada el 8 de Septiembre, en la que no se produjeron avances, las direcciones de las Cajas y los Sindicatos mantuvimos el pasado viernes día 10 una nueva reunión, fruto de la cual acordamos una serie de garantías y condiciones básicas que las cajas se comprometen a respetar.


Llamas encarga un informe externo para mantener su candidatura a la presidencia

Los abogados trabajan para ver quién y dónde se sienta en la Caja

Los servicios jurídicos de Caja España trabajan a tiempo completo para dilucidar quién puede formar parte de los órganos de la nueva caja resultante de la fusión con Caja Duero. Ya no sólo el quién sino el donde: vicepresidencia, secretaria, comisión ejecutiva.


Destacadas

Jornada Técnica Evaluación y Futuro Certificación Proyecto Hoteles Justos Laboralmente Responsables

Este proyecto versa sobre la aplicación de la Responsabilidad Social Empresarial (RSE) en el terreno de la actividad económica hotelera. La RSE es una de las grandes estrategias necesarias para poder acercarse de forma progresiva hacia un desarrollo sostenible (económico, social y medioambiental), junto a las estrategias y acciones que proceden de la acción pública. De forma reiterada el trabajo turístico ha sido calificado como un empleo de baja calidad (OIT, 2017) y España no es una excepción en ello ya que sigue siendo el trabajo decente y la pobreza laboral dos de los grandes problemas confirmados en las evaluaciones de los Objetivos de Desarrollo Sostenible.


Un modelo turístico más sostenible y que garantice derechos, es imprescindible

Desde CCOO Servicios queremos reclamar un año más la necesidad imperiosa de garantizar condiciones dignas de trabajo en el sector y queremos llamar la atención especialmente sobre los discursos de algunos hosteleros y sus representantes, acerca de la falta de personas trabajadores en el sector, alguna de ellas lamentables, pero que demuestran la realidad en el anquilosado pensamiento de una parte del empresariado hostelero.


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