Fusiones - RSE Sostenibilidad

Ayer 19 de junio de 2012, el Ministerio de Empleo y Seguridad Social aprobó la resolución complementaria del ERE de BMN del pasado 14 de septiembre de 2010, y que resumimos en el siguiente cuadro:

Circular conjunta CCOO, SECAR y CSICA

UNICAJA BANCO INCUMPLE SUS COMPROMISOS CON LOS TRABAJADORES

A un año de la firma del Acuerdo Laboral de Integración en la Entidad Bancaria a constituir por Unicaja, por la que se aseguraba a sus trabajadores que en los procesos de integración se negociaría un acuerdo laboral con garantía de empleo y respeto a los derechos adquiridos, la Dirección de la Entidad incumple sus compromisos al plantear un recorte sustancial de las condiciones salariales LEER MÁS

Circular CCOO-UGT-CGT en Grupo Banco Popular y Banco Pastor
junio 2012

FUSIÓN BANCO POPULAR Y BANCO PASTOR - Reorganización de Plantillas y Homologación de Condiciones Laborales - HAY PREACUERDO

Hay preacuerdo de homologación de condiciones laborales de las plantillas.

Noticias relacionadas

◊ FUSIÓN BANCO POPULAR- BANCO PASTOR - Reorganización de plantillas y homologación de condiciones laborales

CAJA BADAJOZ. CAM-SABADELL

Homologación condiciones laborales CAM-Sabadell

El pasado viernes día 15 de junio, la Dirección y toda la representación sindical de Banco CAM y Banco Sabadell hemos alcanzado un acuerdo, ...

DOSSIER PRENSA 19/06/2012 COMFIA-CCOO UNICAJA

Comunicado conjunto CCOO, SECAR y CSICA

Seguimos esperando que Unicaja Banco nos convoque

Hasta el momento, ni la Dirección de RRHH, ni el Presidente han respondido a la solicitud cursada por toda la RLT de mantener sendas reuniones para transmitir nuestra propuesta de negociación. LEER MÁS

Solicitud de concentración a la Subdelegación del Gobierno

Destacadas

Jornada Técnica Evaluación y Futuro Certificación Proyecto Hoteles Justos Laboralmente Responsables

Este proyecto versa sobre la aplicación de la Responsabilidad Social Empresarial (RSE) en el terreno de la actividad económica hotelera. La RSE es una de las grandes estrategias necesarias para poder acercarse de forma progresiva hacia un desarrollo sostenible (económico, social y medioambiental), junto a las estrategias y acciones que proceden de la acción pública. De forma reiterada el trabajo turístico ha sido calificado como un empleo de baja calidad (OIT, 2017) y España no es una excepción en ello ya que sigue siendo el trabajo decente y la pobreza laboral dos de los grandes problemas confirmados en las evaluaciones de los Objetivos de Desarrollo Sostenible.

Un modelo turístico más sostenible y que garantice derechos, es imprescindible

Desde CCOO Servicios queremos reclamar un año más la necesidad imperiosa de garantizar condiciones dignas de trabajo en el sector y queremos llamar la atención especialmente sobre los discursos de algunos hosteleros y sus representantes, acerca de la falta de personas trabajadores en el sector, alguna de ellas lamentables, pero que demuestran la realidad en el anquilosado pensamiento de una parte del empresariado hostelero.