¿QUÉ HACER ANTE SITUACIONES DE ACOSO LABORAL?

Desde la Sección Sindical de CCOO queremos recordar algo fundamental:

Nadie tiene que soportar situaciones de acoso en su puesto de trabajo.

El acoso laboral puede manifestarse de muchas formas: presión constante, trato degradante, aislamiento, retirada de funciones, sobrecarga injustificada… y tiene un impacto directo en la salud y en la dignidad de las personas.

 Si estás en esta situación, esto es importante


COMUNICADO IMPORTANTE .SUBIDAS DE CATEGORÍA

Desde la Sección Sindical de CCOO queremos trasladar una advertencia importante a toda la plantilla.

La empresa no ha informado a CCOO de qué personas van a ser objeto de subida de categoría, y está realizando estas propuestas de manera individual, solicitando su firma, en documentos que pueden esconder modificaciones relevantes en las condiciones salariales.


BOLETÍN INFORMATIVO

UNICAJA RECTIFICA 

Después de que CCOO denunciara esta situación injusta, la empresa nos comunica que van a proceder a...

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BOLETÍN INFORMATIVO

CCOO DEFIENDE EL DERECHO A DISFRUTAR LOS 14 FESTIVOS ANUALES Y ACTUARÁ POR VÍA JURÍDICA PARA GARANTIZAR EL TIEMPO DE DESCANSO DE LA PLANTILLA

CCOO defiende el derecho a disfrutar los 14 festivos anuales y actuará por vía jurídica para garantizar el tiempo de descanso de la plantilla.

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plan de igualdad

Negociación del Plan de Igualdad en Banco Sabadell


CCOO Gana las Elecciones Sindicales en DB SAEU Mitre

Hoy ha concluido el periodo de Elecciones Sindicales en Mitre para elegir la nueva composición del Comité de Empresa del centro y CCOO hemos obtenido 7 de los 13 delegados posibles.

La representatividad sindical en el Grupo Deutsche Bank queda compuesta con los siguientes porcentajes:


Destacadas

Jornada Técnica Evaluación y Futuro Certificación Proyecto Hoteles Justos Laboralmente Responsables

Este proyecto versa sobre la aplicación de la Responsabilidad Social Empresarial (RSE) en el terreno de la actividad económica hotelera. La RSE es una de las grandes estrategias necesarias para poder acercarse de forma progresiva hacia un desarrollo sostenible (económico, social y medioambiental), junto a las estrategias y acciones que proceden de la acción pública. De forma reiterada el trabajo turístico ha sido calificado como un empleo de baja calidad (OIT, 2017) y España no es una excepción en ello ya que sigue siendo el trabajo decente y la pobreza laboral dos de los grandes problemas confirmados en las evaluaciones de los Objetivos de Desarrollo Sostenible.


Un modelo turístico más sostenible y que garantice derechos, es imprescindible

Desde CCOO Servicios queremos reclamar un año más la necesidad imperiosa de garantizar condiciones dignas de trabajo en el sector y queremos llamar la atención especialmente sobre los discursos de algunos hosteleros y sus representantes, acerca de la falta de personas trabajadores en el sector, alguna de ellas lamentables, pero que demuestran la realidad en el anquilosado pensamiento de una parte del empresariado hostelero.


Formación Orientación

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