CCOO Informa
CCOO DENUNCIA EL INSOSTENIBLE ‘TECNOESTRÉS’ QUE PADECE LA PLANTILLA DE UNICAJA
Ante el creciente nivel de estrés que estamos padeciendo, CCOO ha solicitado en la reunión de Comité Intercentros de Seguridad y Salud celebrada hoy que se evalúen urgentemente los Riesgos Psicosociales.
Porque la situación en los centros de trabajo es insostenible:
- Falta de recursos humanos, que obliga a la plantilla a asumir una carga de trabajo superior a sus posibilidades.
- Carencia de los materiales más básicos para el trabajo diario, como contadoras de billetes, folios, bolígrafos, clips…
- Y, sobre todo, el brutal TECNOESTRÉS al que estamos sometidos por las carencias del programa informático de Unicaja Banco.
¿Y por qué tenemos TECNOESTRÉS?
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CCOO Informa
¡OJO SI TE NOMBRAN SEGUNDA PERSONA RESPONSABLE!
Hasta ahora, en Unicaja Banco las oficinas de nivel A, B, C, D y E, tienen puesto de dirección y de intervención.
En oficinas F y G, solo se designa el puesto de dirección, y el puesto de segundo/a responsable.
Si se cumplen ciertos requisitos de plantilla media y de inversión crediticia sobre recursos ajenos, pueden nombrar a una persona con el puesto de intervención, en vez de como segunda/o responsable.
En Unicaja Banco es una práctica habitual, en oficinas F y G, nombrar a una segunda persona responsable y que entre otras funciones lleva aparejada la inclusión en la Comisión de créditos de la oficina.
Se trata de nombramientos que suelen recibirse en el cuerpo de un correo electrónico, algunos ni tan siquiera hablados previamente con la persona nombrada.
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CCOO nos reunimos con la Inspección de Trabajo de Alicante
CCOO exige que la recuperación del turismo vaya unida al fin de la precariedad laboral del sector
Desde el sindicato se advierte que las cifras record que sigue batiendo la temporada turística tras la pandemia no van a servir para abordar el necesario cambio estructural en el modelo turístico del país si las Patronales siguen sin apostar por el empleo de calidad, la formación, el empleo indefinido y pagar salarios acordes con sus beneficios e incremento de precios. Además, CCOO reclama de la Administración una especial vigilancia para evitar que el impulso a la contratación indefinida que ha supuesto la Reforma laboral se devalúe por las empresas intentando utilizar el contrato fijo discontinuo como “contrato a demanda”.
Descarga Declaración del DÍA MUNDIAL DEL TURISMO
Descarga Anexos Territoriales y Graficos
Convenio Colectivo
SUBIDA SALARIAL O CONFLICTO
CCOO y el resto de firmantes del Convenio ya advertimos a CECA que intensificaríamos el conflicto en el sector si no se avenían a renegociar el Convenio. Te contamos por qué...
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