REFORMA LABORAL

Analisis de los aspectos más destacados de la Reforma Laboral

Guión resumido y comparativo, entre el texto anterior y el texto definitivo con la reforma laboral, de los aspectos más relevantes de la reforma laboral (texto definitivo).


NUESTRO SIP

Nota Informativa Núm. 2: Reunión Mesa Negociadora de los Aspectos Laborales

Mesa negociadora de los aspectos laborales derivados del proceso de integración a través de un SIP, Caja Badajoz, Caja Círculo y Caja de Ahorros de la Inmaculada de Aragón.


comfia - caja rioja

SIP: ACUERDO DE GARANTÍAS LABORALES

Tras la reunión en la Mesa Única de negociación laboral del SIP celebrada el 8 de Septiembre, en la que no se produjeron avances, las direcciones de las Cajas y los Sindicatos mantuvimos el pasado viernes día 10 una nueva reunión, fruto de la cual acordamos una serie de garantías y condiciones básicas que las cajas se comprometen a respetar.


TE INTERESA

Tiempo de trabajo y Conciliación: te interesa

La negociación colectiva ha posibilitado, en materia de conciliación, que se desarrollen en el seno de las empresas del sector financiero acuerdos de conciliación que garantizan el libre ejercicio de este derecho para todas las personas del sector.


CC.OO. Caixa Ontinyent - Comunicat

CONVOCATÒRIA D’ASSEMBLEA GENERAL

Convoquem tots els treballadors i treballadores a una Assemblea General per explicar directament, sense intermediaris ni distorsions, els motius pels quals es convoca la Vaga General del 29 de setembre, a la qual instem a participar activament.

 


PLAN DE PENSIONES

Aportación extraordinaria periodo 1986-2000

Los representantes de los trabajadores e la Comisión de Control conseguimos, en su última reunión extraordinaria del mes de julio, un acuerdo para destinar parte de los excedentes generados por el aseguramiento de los beneficiarios a hacer una aportación extraordinaria a los partícipes del Subplan_2 incorporados en la plantilla de CECA antes de enero de 2001.


Destacadas

Jornada Técnica Evaluación y Futuro Certificación Proyecto Hoteles Justos Laboralmente Responsables

Este proyecto versa sobre la aplicación de la Responsabilidad Social Empresarial (RSE) en el terreno de la actividad económica hotelera. La RSE es una de las grandes estrategias necesarias para poder acercarse de forma progresiva hacia un desarrollo sostenible (económico, social y medioambiental), junto a las estrategias y acciones que proceden de la acción pública. De forma reiterada el trabajo turístico ha sido calificado como un empleo de baja calidad (OIT, 2017) y España no es una excepción en ello ya que sigue siendo el trabajo decente y la pobreza laboral dos de los grandes problemas confirmados en las evaluaciones de los Objetivos de Desarrollo Sostenible.


Un modelo turístico más sostenible y que garantice derechos, es imprescindible

Desde CCOO Servicios queremos reclamar un año más la necesidad imperiosa de garantizar condiciones dignas de trabajo en el sector y queremos llamar la atención especialmente sobre los discursos de algunos hosteleros y sus representantes, acerca de la falta de personas trabajadores en el sector, alguna de ellas lamentables, pero que demuestran la realidad en el anquilosado pensamiento de una parte del empresariado hostelero.


Formación Orientación

Formación, orientación y evaluación de competencias profesionales

Consultas laborales

Consultas laborales más frecuentes. Si no la encuentras, pregúntanos.

Convenios Colectivos

Consulta tu convenio colectivo sectorial, territorial o de empresa

Salud Laboral

Dudas y preguntas sobre Salud Laboral. Trabaja de manera segura.

Transparencia CCOO

Portal Transparencia Servicios CCOO: Cuentas, documentación, decisiones