Caixa Sabadell - Comunicat

desPROMOCIÓ, desREGULACIÓ HORÀRIA I inCONCILIACIÓ

Si ahir us comentàvem les rebaixes de salaris que hem pogut constatar a la xarxa comercial, a SSCC la cosa està pitjor, ja que no hi ha cap acord que determini els salaris de les diferents funcions, ni com o què s’ha de fer per assolir una funció determinada.


Caixa Sabadell - Comunicat

CAIXA SABADELL TAMBÉ FA REBAIXES

A Caixa Sabadell les rebaixes ja fa mesos que han començat i a més no s’acabaran amb l’estiu. Estem parlant de les rebaixes de SALARIS.


Caixa Sabadell - Comunicat

CONVENI ... I MÉS

Durant els darrers mesos hem publicat diferents informatius sobre l’evolució de la negociació del conveni col•lectiu. Arribats al juliol, i sense cap proposta concreta per part de la patronal, se’n van de vacances i ens demanen un període de reflexió, a veure si són capaços de posar-se d’acord d’una vegada.


Qui va cobrar el variable en el Herrero?

10 08 07 El variable és el salari del qual, d´una banda, una part de la plantilla (fonamentalment l´administrativa) està exclosa i l’altra (fonamentalment la comercial) ho percep en quanties diferents (que en molts casos no són per llançar coets) i sempre lligat a objectius. (PDF:Cas / )


Manca personal

Aquesta és una de les primeres reflexions que ens fa tothom quan fem les nostres visites, tant a Oficines com a Departaments Centrals.


La Patronal es demana temps mort

En la sessió d'avui, 12 de Juliol, la patronal ACARL havia de donar resposta a la proposta conjunta que els sindicats CCOO, UGT i CSICA vam fer a l'última reunió.


Destacades

Jornada Técnica Evaluación y Futuro Certificación Proyecto Hoteles Justos Laboralmente Responsables

Este proyecto versa sobre la aplicación de la Responsabilidad Social Empresarial (RSE) en el terreno de la actividad económica hotelera. La RSE es una de las grandes estrategias necesarias para poder acercarse de forma progresiva hacia un desarrollo sostenible (económico, social y medioambiental), junto a las estrategias y acciones que proceden de la acción pública. De forma reiterada el trabajo turístico ha sido calificado como un empleo de baja calidad (OIT, 2017) y España no es una excepción en ello ya que sigue siendo el trabajo decente y la pobreza laboral dos de los grandes problemas confirmados en las evaluaciones de los Objetivos de Desarrollo Sostenible.


Un modelo turístico más sostenible y que garantice derechos, es imprescindible

Desde CCOO Servicios queremos reclamar un año más la necesidad imperiosa de garantizar condiciones dignas de trabajo en el sector y queremos llamar la atención especialmente sobre los discursos de algunos hosteleros y sus representantes, acerca de la falta de personas trabajadores en el sector, alguna de ellas lamentables, pero que demuestran la realidad en el anquilosado pensamiento de una parte del empresariado hostelero.


Formació i Orientació

Formació, orientació i avaluació de competèn

Consultes laborals

Consultes laborals més freqüents. Si no la trobes, pregunta'ns

Convenis Col·lectius

Consulta el teu Conveni Col·lectiu sectorial, territorial o d'empresa

Salut Laboral

Dudas y preguntas sobre Salud Laboral. Conoce tus derechos, trabaja de manera segura

Transparència CCOO

Portal Transparència Serveis CCOO: Els comptes, documents, Estatuts, decisions...