Plan de Pensiones de los empleados de grupo Banco Sabadell

El banco toma la decisión de asegurar el plan de los colectivos A y A1

1-08-2012 Los sindicatos estábamos obligados por responsabilidad a llegar a un acuerdo que mejorara la situación creada por la decisión del banco. Este acuerdo entrará en vigor el 1 de septiembre. Los aspectos más positivos son que se ha fijado como cantidad mínima a movilizar la reconocida a 31-12-2011, con la revalorización del 1%, y dar la posibilidad de optar por una renta vitalicia, inexistente hasta ahora para los colectivos A y A1, si causan baja antes de la jubilación. También es importante la reducción de las comisiones del Fondo GM ya que estamos hablando de más de 90.000 euros anuales que a partir de ahora revertirán en los partícipes de Aportación Definida (Colectivos B y C).


Equipos de Asociados - BBVA Estatal

Equipos de Asociados: ¿Están claras sus condiciones laborales?

BBVA ha creado equipos de sustituciones de Gestores Operativos, Comerciales, Asesores y Directores, para atender las necesidades de cobertura de ausencias temporales (enfermedad, maternidad, paternidad) en la Red de Oficinas, que CCOO valoramos positivamente....


SISTEMAS RETRIBUTIVOS

RECLAMAMOS A LA EMPRESA TRANSPARENCIA

“Solicitamos de cara a evitar incidencias, posteriores reclamaciones y por tanto prolongación en el plazo de las soluciones, que se comunique, por parte de RRHH, abiertamente a la plantilla afectada (dirección / intervención) que se va a realizar la revisión de las categorías profesionales y consiguiente promoción,...


Ere Banco CAM

Despido colectivo. Reunión 24 – 25 Julio.

La Representación sindical de Banco CAM y Banco Sabadell han iniciado las negociaciones con la Dirección de Banco Sabadell del próximo Despido Colectivo a aplicar en Banco CAM.

En las dos sesiones celebradas apenas ha existido negociación, ya que lo que pretende BS es cumplir estrictamente con lo establecido en la disposición adicional segunda del Convenio Colectivo de Cajas de Ahorros antes de acudir a los procedimientos legales previstos en el artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores.

No se ha facilitado documentación escrita alguna, y lo poco que ha trascendido os lo resumimos a continuación:

 

 


ERE EXTREMADURA Y CASTILLA LA MANCHA

RESOLUCIÓN ERE EXTREMADURA Y CASTILLA LA MANCHA

El pasado miércoles 25 de julio se mantuvo la última reunión de la mesa del ERE para la recogida de cadáveres en las Delegaciones de Castilla La Mancha y Extremadura y se ha cerrado el periodo de consultas con el siguiente acuerdo, en el que se darán 2 opciones a los trabajadores afectados por el despido colectivo:

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Sección Sindical Estatal Grupo BMN

VERANO 2012. LA LARGA ESPERA

La Europa caduca. La crisis está afectando a todo el mundo, este es un hecho incuestionable. Pero el ojo del huracán está justo en Europa, y en...

El Sector financiero español. Como una peonza descontrolada. Esta sería una buena...

BMN. La perla mediterránea. "Déjà vu”: cuántas veces hemos oido que...


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Jornada Técnica Evaluación y Futuro Certificación Proyecto Hoteles Justos Laboralmente Responsables

Este proyecto versa sobre la aplicación de la Responsabilidad Social Empresarial (RSE) en el terreno de la actividad económica hotelera. La RSE es una de las grandes estrategias necesarias para poder acercarse de forma progresiva hacia un desarrollo sostenible (económico, social y medioambiental), junto a las estrategias y acciones que proceden de la acción pública. De forma reiterada el trabajo turístico ha sido calificado como un empleo de baja calidad (OIT, 2017) y España no es una excepción en ello ya que sigue siendo el trabajo decente y la pobreza laboral dos de los grandes problemas confirmados en las evaluaciones de los Objetivos de Desarrollo Sostenible.


Un modelo turístico más sostenible y que garantice derechos, es imprescindible

Desde CCOO Servicios queremos reclamar un año más la necesidad imperiosa de garantizar condiciones dignas de trabajo en el sector y queremos llamar la atención especialmente sobre los discursos de algunos hosteleros y sus representantes, acerca de la falta de personas trabajadores en el sector, alguna de ellas lamentables, pero que demuestran la realidad en el anquilosado pensamiento de una parte del empresariado hostelero.


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