Comunicados - RSE Sostenibilidad

La mejor empresa para trabajar arrastra un puesto destacado en el ranking de reclamaciones que los bancos reciben de sus clientes a través del Servicio de Reclamaciones del Banco de España. Como viene siendo habitual en Banesto los responsables son los trabajadores.

ERE en Banco CAM: reunión del 28 de agosto

El número de trabajadores afectados asciende a 2.231

29-08-2012 Los afectados por el ERE engloba tanto a trabajadores de Banco CAM como a trabajadores de las empresas participadas de Banco CAM (Fonomed, Gesfinmed,etc.) A continuación puedes leer el informe completo que ha elaborado la sección sindical de Comfia-CCOO de Banco CAM.

CCOO BANESTO
Segunda reunión en el Banco Santander: El Banco endurece las especificaciones técnicas

PE: Titularidad Individual (II)

Con fecha de hoy se ha mantenido con el Banco Santander, la segunda reunión para la titularización y exteriorización de los compromisos por pensiones del Convenio Colectivo (PE) para el personal ingresado antes del 8-3-80.

CCOO BANESTO
¿La Mejor Empresa para Trabajar? - 3

Gestión poco ejemplar

La mejor empresa para trabajar no puede aportar un balance tan negativo en las gestión de plantillas, término con el que eufemísticamente desde Recursos Humanos definen las a las bajas con las que cuadrar las cuentas de la entidad. Las oficinas se encuentran en niveles mínimos de personal y siguen buscando candidatos para salir del banco, no importa el motivo.

Gestión poco ejemplar

COMUNICADO

Negociación previa ERE Banco CAM

Hoy 28 de Agosto la Representación Legal de los Trabajadores de Banco CAM hemos mantenido una reunión con la Dirección de Recursos Humanos de Banco CAM y Banco Sabadell. Esta reunión se ha desarrollado en el marco de negociaciones establecidas previamente a la aplicación de un Expediente de Regulación de Empleo en Banco CAM.

El número de trabajadores afectados por el ERE asciende a 2.231 y engloba tanto a trabajadores de Banco CAM como a trabajadores de las empresas participadas de Banco CAM (Fonomed, Gesfinmed,etc..)

Se establecen tres fases:

1.- Fase de negociación, fecha tope 1-10-2012
2.- Aplicación Despido Colectivo,
3.- Post Despido Colectivo

CCOO Asepeyo

CCOO y UGT vuelven a movilizarse este viernes contra los recortes

CCOO y UGT están desarrollando una movilización sostenida a lo largo del mes de agosto. Numerosas concentraciones y otros actos de protesta se han llevado a cabo, y continuarán mañana viernes 24 de agosto, coincidiendo con la celebración del Consejo de Ministros, para protestar contra las políticas de austeridad y recortes de de derechos laborales y sociales que están dinamitando el Estado de bienestar.

Destacadas

Jornada Técnica Evaluación y Futuro Certificación Proyecto Hoteles Justos Laboralmente Responsables

Este proyecto versa sobre la aplicación de la Responsabilidad Social Empresarial (RSE) en el terreno de la actividad económica hotelera. La RSE es una de las grandes estrategias necesarias para poder acercarse de forma progresiva hacia un desarrollo sostenible (económico, social y medioambiental), junto a las estrategias y acciones que proceden de la acción pública. De forma reiterada el trabajo turístico ha sido calificado como un empleo de baja calidad (OIT, 2017) y España no es una excepción en ello ya que sigue siendo el trabajo decente y la pobreza laboral dos de los grandes problemas confirmados en las evaluaciones de los Objetivos de Desarrollo Sostenible.

Un modelo turístico más sostenible y que garantice derechos, es imprescindible

Desde CCOO Servicios queremos reclamar un año más la necesidad imperiosa de garantizar condiciones dignas de trabajo en el sector y queremos llamar la atención especialmente sobre los discursos de algunos hosteleros y sus representantes, acerca de la falta de personas trabajadores en el sector, alguna de ellas lamentables, pero que demuestran la realidad en el anquilosado pensamiento de una parte del empresariado hostelero.