SABÍAS QUE?….. Situación negociaciones...... Convenio TIC


Venta de Oficinas al Banco Etcheverría

En la mañana de ayer, 6 de Junio se ha celebrado la primera reunión del período informal de negociación contemplado en el Convenio Colectivo,


Circular CCOO en Grupo Banco Popular
junio 2013

El Código de conducta del Banco Popular y la Guía de pautas de actuación para empleados

Ambos documentos vienen a constituir un recordatorio de diversas normas legales, cuyo cumplimiento es exigible para todos. Los actos ilícitos serán punibles porque así lo establece la ley, no porque lo dictamine el Código de conducta o la Guía. El incumplimiento de estos documentos, por tanto, no puede dar lugar a la aplicación de sanción alguna por parte del banco. Mención aparte merece el "Canal de Denuncias"


COMFIA-CCOO promueve asambleas para decidir como continuar con la huelga indefinida a HP

Desde el pasado 3 de junio el 90% de los trabajadores y trabajadoras están en huelga indefinida y están realizando concentraciones ante empresas cliente, como Gas Natural y “la Caixa”. COMFIA-CCOO (Federación de Servicios Financieros y Administrativos de CCOO) promueve asambleas para decidir como continuar las movilizaciones un golpe acabado sin acuerdo el periodo de consultas ante el cambio sustancial de las condiciones laborales que pretende la empresa. COMFIA-CCOO a HP valora que las movilizaciones están comportando una rebaja en la pérdida de derechos que pretende la empresa.


Los compañeros de HP viven su primera huelga indefinida en 40 años.

La SSESI-CCOO Informa sobre...huelgas en el sector


Convenio Prevención

Dos no acuerdan, si uno no quiere

Ni siquiera los mediadores consiguen arrancar a las patronales ASPA, ANEPA y ASPREM una sola propuesta concreta para desbloquear y avanzar en la negociación del Convenio Colectivo.En la mañana del 3 de junio se celebró en el SIMA (Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje) el acto de mediación interpuesto por Comfia-CCOO y FeS-UTG, para intentar desbloquear el Convenio Colectivo Sectorial. Leer más...


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Jornada Técnica Evaluación y Futuro Certificación Proyecto Hoteles Justos Laboralmente Responsables

Este proyecto versa sobre la aplicación de la Responsabilidad Social Empresarial (RSE) en el terreno de la actividad económica hotelera. La RSE es una de las grandes estrategias necesarias para poder acercarse de forma progresiva hacia un desarrollo sostenible (económico, social y medioambiental), junto a las estrategias y acciones que proceden de la acción pública. De forma reiterada el trabajo turístico ha sido calificado como un empleo de baja calidad (OIT, 2017) y España no es una excepción en ello ya que sigue siendo el trabajo decente y la pobreza laboral dos de los grandes problemas confirmados en las evaluaciones de los Objetivos de Desarrollo Sostenible.


Un modelo turístico más sostenible y que garantice derechos, es imprescindible

Desde CCOO Servicios queremos reclamar un año más la necesidad imperiosa de garantizar condiciones dignas de trabajo en el sector y queremos llamar la atención especialmente sobre los discursos de algunos hosteleros y sus representantes, acerca de la falta de personas trabajadores en el sector, alguna de ellas lamentables, pero que demuestran la realidad en el anquilosado pensamiento de una parte del empresariado hostelero.


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