Comunicados - RSE Sostenibilidad

Además de sufrir tres ERES consecutivos, el último totalmente desproporcionado, los trabajadores y trabajadoras de Grupo MGO seguimos padeciendo los abusos y el desprecio de la Direcciónde la compañía que, en lugar de pagarnos de forma puntual y completa nuestros legítimos salarios, se limita de vez en cuando a darnos limosna, como el último 10% de la nómina de noviembre.

La Dirección de la empresa sigue alegando los consabidos problemas de tesorería, aunque día a día vemos como suele haber dinero para cualquier cosa menos para pagarnos, y lo fía todo a la aparición de un comprador (inversor lo llama la Dirección de la compañía) y a la venta de las Sociedades de Prevención de las Mutuas (ahora mismo, esa posible venta no pasa de ser un Anteproyecto de Ley). Por desgracia, nos cuesta creer que los problemas de gestión de la empresa se arreglen con la venta de las Sociedades de Prevención.

La única forma de dejarle claro a la Dirección de Grupo MGO, S.A. que debe respetar a los trabajadores y trabajadoras de la empresa y pagarnos nuestros salarios, es reclamando judicialmente las cantidades adeudadas y la aplicación de las tablas salariales de los Convenios. En el caso del Convenio de Servicios de Prevención Ajenos, os recordamos que sigue vigente tras avalar la Audiencia Nacional, en varias sentencias, las tesis defendidas por Comfia-CC.OO, en cuanto a la ultractividad del mismo.

PROCESO CONGRESUAL FUSIÓN COMFIA-FECOHT

Convocatorias Asembleas Empresas Agrupadas

Entre os días 10 e 14 de Febreiro, segundo as normas congresuais aprobadas, ha de convocarse a toda a afiliación de COMFIA, para que poida participar nas asembleas congresuais que lles corresponda.

¿Ha finalizado el ERE?

Circular CCOO en Grupo Banco Popular
febrero 2014

Nóminas indignas

Ante la revisión de salarios por Convenio y por el Acuerdo de Fusión Popular-Pastor, el sistema de retribuciones complementarias (NSR) en el Popular IMPIDE el correspondiente aumento de las percepciones.

En protesta por la actitud del Banco COMFIA CCOO no asistirá a la Convención de Ventas de PBC

COMFIA CCOO no asistirá al Encuentro Nacional de Ventas de PBC en protesta por el nulo interés de la Dirección de Deutsche Bank en sentarse a tratar los problemas de la plantilla. Hemos esperado hasta el último día para tomar esta decisión y ver si la Dirección del Banco reaccionaba a nuestras peticiones, pero parece ser que su interés por los trabajadores es inexistente más allá de los resultados que obtienen de ellos.

2 años de la Reforma Laboral: ¡MÁS PARO, MÁS PRECARIEDAD!

La movilización del día 13, aparte de ser un grito contra la reforma laboral y en defensa de la negociación colectiva, quiere llamar la atención sobre uno de las consecuencias que están pasando más desapercibidas de la modificaciones introducidas a lo largo del 2012 en el marco sociolaboral.

>> Cartel de la convocatoria

Más información:

>> 34 Reformas Laborales desde febrero de 2012: se han destruido 1.354.644 empleos El número 77 de la col·lecció Informis que publica la Fundació 1º de Maig analitza l'abast i els efectes...

>> "Menos ocupación, más desempleo, más precariedad y más desigualdad"

Destacadas

Jornada Técnica Evaluación y Futuro Certificación Proyecto Hoteles Justos Laboralmente Responsables

Este proyecto versa sobre la aplicación de la Responsabilidad Social Empresarial (RSE) en el terreno de la actividad económica hotelera. La RSE es una de las grandes estrategias necesarias para poder acercarse de forma progresiva hacia un desarrollo sostenible (económico, social y medioambiental), junto a las estrategias y acciones que proceden de la acción pública. De forma reiterada el trabajo turístico ha sido calificado como un empleo de baja calidad (OIT, 2017) y España no es una excepción en ello ya que sigue siendo el trabajo decente y la pobreza laboral dos de los grandes problemas confirmados en las evaluaciones de los Objetivos de Desarrollo Sostenible.

Un modelo turístico más sostenible y que garantice derechos, es imprescindible

Desde CCOO Servicios queremos reclamar un año más la necesidad imperiosa de garantizar condiciones dignas de trabajo en el sector y queremos llamar la atención especialmente sobre los discursos de algunos hosteleros y sus representantes, acerca de la falta de personas trabajadores en el sector, alguna de ellas lamentables, pero que demuestran la realidad en el anquilosado pensamiento de una parte del empresariado hostelero.