BanSabadell Information Systems (BSIS)

Solicitud de reunión con recursos humanos

17-01-2014 Traslado del turno de noche a BCN, implantación del sistema “auto-in”, reducción del tiempo de codificación, sistema de incentivos...


Complementos salariales de los CLR,s, Oficinas Ágiles y horarios singulares.

Como es sabido, en la nómina de Enero se van a producir algunos cambios en la cuantía y en la estructura del salario de muchos compañeros, como consecuencia de la aplicación de algunos de los Acuerdos laborales suscritos desde la integración de las cajas de origen en Bankia.


SALARIO

Modificaciones en la nómina de Telenium

Con fecha 21 de diciembre se ha publicado en el BOE el RD Ley 16/2013, que presenta entre otras novedades una modificación en cuanto a los conceptos salariales computables a efectos de cotización a la Seguridad Social y que hasta ahora no lo eran.


SECCIÓN SINDICAL DE CCOO-GRUPO BMN

HORARIO DE ATENCIÓN AL PÚBLICO DURANTE LA SEMANA DE LAS FIESTAS PATRONALES

Tras la entrada en vigor el reciente 1 de enero del Acuerdo de Homologación de Condiciones Laborales, el horario de atención al público durante la semana de las fiestas patronales, será de 9:30 a 13:00 h.



Regularización en marzo

Abono de objetivos CREAs en Banco Sabadell

15-01-2014 Regularización necesaria porque los Targets comerciales, asignados por el pacto de homologación a los empleados procedentes de la red de CAM, no coincidían con los targets teóricos del sistema de incentivos CREAs.


Mutuas

Comunicado Anteproyecto Ley de Mutuas

Comfia-CCOO califica de “chapuza” el Anteproyecto de Ley de Mutuas.

Tras más de dos años esperando y vencido el plazo previsto legalmente para su aprobación, el anteproyecto hecho público se limita a modificar varios artículos de la Ley General de la Seguridad Social e incumple las previsiones legales pactadas por el anterior Gobierno, Patronal y Sindicatos. La más que anunciada Ley de Mutuas había levantado gran expectación y esperanza entre las personas que trabajamos en este sector pues, desde el año 2010, estamos siendo sometidos a un linchamiento constante por parte de los Gobiernos de turno..... Seguir Leyendo.... 


Destacadas

Jornada Técnica Evaluación y Futuro Certificación Proyecto Hoteles Justos Laboralmente Responsables

Este proyecto versa sobre la aplicación de la Responsabilidad Social Empresarial (RSE) en el terreno de la actividad económica hotelera. La RSE es una de las grandes estrategias necesarias para poder acercarse de forma progresiva hacia un desarrollo sostenible (económico, social y medioambiental), junto a las estrategias y acciones que proceden de la acción pública. De forma reiterada el trabajo turístico ha sido calificado como un empleo de baja calidad (OIT, 2017) y España no es una excepción en ello ya que sigue siendo el trabajo decente y la pobreza laboral dos de los grandes problemas confirmados en las evaluaciones de los Objetivos de Desarrollo Sostenible.


Un modelo turístico más sostenible y que garantice derechos, es imprescindible

Desde CCOO Servicios queremos reclamar un año más la necesidad imperiosa de garantizar condiciones dignas de trabajo en el sector y queremos llamar la atención especialmente sobre los discursos de algunos hosteleros y sus representantes, acerca de la falta de personas trabajadores en el sector, alguna de ellas lamentables, pero que demuestran la realidad en el anquilosado pensamiento de una parte del empresariado hostelero.


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