Banco Santander

La ley protege la intimidad y el secreto de las conversaciones

El Banco comunicó el pasado 23 de enero a los directores y las directoras de las oficinas de Banca Rural, su intención de grabar los despachos telefónicos, con la finalidad de “identificar áreas de mejora”. Leer más...


GRUPOIBERCAJA. NOTICIAS SOBRE SECTOR FINANCIERO Y ECONOMIA.

Noticias sobre economía y sector financiero 12 de febrero.

  • TOXO Y MÉNDEZ CONSIDERAN QUE EL PROGRAMA REFIT REPRESENTA UN PASO MÁS EN LA DESREGULACIÓN EN EUROPA
  • EL PSOE INTERPELA MAÑANA A DE GUINDOS EN EL CONGRESO PARA QUE "DESPEJE LAS INCERTIDUMBRES" SOBRE LA SAREB
  • ¿CONOCES LAS ESCUELAS FORMATIVAS DE COMFIACONTIGO?
  • BARCLAYS SUPRIMIRÁ HASTA 12.000 EMPLEOS TRAS MULTIPLICAR BENEFICIOS EN 2013
  • DEL PRESTIGE A LA GUARDIA CIVIL
  • LEZCANO: 'LA MEJORA DE LOS SALARIOS MEJORARÁ EL EMPLEO'
  • LA FORMACIÓN NO ES UN PROBLEMA, ES LA SOLUCIÓN
  • CAM SOLICITA SEIS AÑOS DE PRISIÓN PARA SU EX DIRECTOR GENERAL
  • UN CUARTO DE LOS BENEFICIOS DE LA BANCA SE OBTIENEN CON LAS "ABUSIVAS" COMISIONES


GRUPOIBERCAJA. NOTICIAS SOBRE SECTOR FINANCIERO Y ECONOMIA.

Noticias sobre economía y sector financiero 10 de febrero.

  • CATALUNYABANC TANTEA A LAS ENTIDADES PARA VENDER EN LOTES 200 SUCURSALES
  • CEISS PAGARÁ 52,4 MILLONES POR AJUSTES EN VALORACIÓN DEL TRASPASO A LA SAREB
  • EL FISCAL ENTRA EN EL 'CASO LIBERBANK'
  • LAS CAJAS LIQUIDAN SU BANCO MALO (ALIANCIA ZERO) CONJUNTO TRAS PERDER 200 MILLONES
  • BMN RENUNCIA A CUALQUIER OPERACIÓN CORPORATIVA Y SÓLO PIENSA EN SALIR A BOLSA
  • EDIFICIOS CONDENADOS AL DERRIBO
  • AVISO DE LOS AFECTADOS POR LAS PREFERENTES A CEISS Y EL FROB: GANAN MÁS DEL 90% DE LAS DEMANDAS
  • FALCIANI DENUNCIA LA FALTA DE MEDIOS PARA COMBATIR LA CORRUPCIÓN
  • LOS ALTOS DIRECTIVOS DE LAS EMPRESAS COTIZADAS COBRARON DE MEDIA 474.000 EUROS EN 2012, UN 1,6% MÁS
  • LA REFORMA PENAL NO ACABA CON LA CORRUPCIÓN EN LAS EMPRESAS
  • LA GRAN BANCA CERRÓ UNAS 2.900 OFICINAS EN 2013 Y PERDIÓ CASI 16.200 EMPLEOS
  • LA DEVALUACIÓN SALARIAL HACE HORAS EXTRAORDINARIAS
  • EL TRIPLE SALTO FISCAL DE MONTORO


Sector Financiero

Prolongaciones de jornada en Banca

CCOO exigirá a la Autoridad Laboral endurecer las sanciones por incumplimiento del horario. 

A raíz de las denuncias interpuestas por CCOO por la prolongación de jornada en centenares de oficinas de diversas entidades financieras de Andalucía la Dirección Territorial de la Inspección de Trabajo ha dejado patente la doble moral que tienen estas entidades. Leer más...


GRUPOIBERCAJA. NOTICIAS SOBRE ECONOMIA Y POLITICA.

Centralidad del trabajo y función sindical.

El modelo que se está imponiendo trata de romper todos los dispositivos legales (derecho del Trabajo), organizativos (sindicatos) e institucionales (negociación colectiva)


GRUPOIBERCAJA. NOTICIAS SOBRE SECTOR FINANCIERO Y ECONOMIA.

Noticias sobre economía y sector financiero 06 de febrero.

  • BELÉN ROMANA Y SAREB: CUANDO LA POLÍTICA IMPONE SU CRITERIO
  • EL AGUJERO DE LAS CAJAS DE AHORROS YA AFECTA A LAS CUENTAS PÚBLICAS
  • EL FROB PRETENDE SACAR 8.000 MILLONES DE HIPOTECAS DE CATALUNYA BANC PARA VENDERLA
  • CCOO RECHAZA LA SUBIDA DE LA PARTE FIJA DEL RECIBO ELÉCTRICO ANUNCIADA POR EL GOBIERNO
  • BMN ELIMINARÁ 433 PUESTOS DE TRABAJO Y CERRARÁ 23 SUCURSALES
  • ¿CÓMO FUNCIONA EL BANCO MALO?
  • ¿UNA CANDIDATURA QUE LO ABARQUE TODO? 
  • 167.000 CLIENTES NO RECUPERARÁN SU DINERO EN PREFERENTES, SEGÚN EL FROB


Destacadas

CALENDARIOS LABORALES 2026 COMUNIDAD VALENCIANA

Un año más y como ya es habitual en estas fechas, desde la Federacion de Serveis PV CCOO, te presentamos el calendario laboral para el próximo año 2026.

Pincha el link de la Comunidad Valenciana y podrás acceder al calendario y a su correspondiente Boletín Oficial.

Pincha el link de los calendarios por provincias

Os dejamos para vuestra consulta el enlace del año 2025 y anterior. 


Nuevos permisos de conciliación: preguntas frecuentes

Recopilación de las preguntas más habituales respecto a los nuevos derechos de conciliación. 


CCOO edita una guía para no perderse a la hora de implementar medidas

Guía para no perderse en el Real Decreto 1026/2024 por el que se desarrolla el conjunto planificado de las medidas para la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI en las empresas, editada por la Secretaría Confederal de Mujeres, Igualdad y Condiciones de Trabajo de CCOO.


PREGUNTAS Y RESPUESTAS LABORALES SOBRE LA DANA

Desde el sindicato contestamos algunas de las principales preocupaciones que nos están llegando por parte de las trabajadoras y trabajadores, que iremos actualizando.


Calendario Laboral 2025. Publicado en el BOE

Calendario Laboral de fiestas para 2025 (y 2024). Calendario Laboral Estatal y Autonómico de la Comunidad Valenciana confeccionado con las fiestas estatales y autonómicas. El máximo de días festivos al año es de 14.


Humanizar las relaciones laborales y mejorar la vida de las personas

Las grandes transformaciones en el mundo productivo, económico y social, impulsadas por las transiciones digital y ecológica, están generando incrementos significativos de la productividad. Este crecimiento continuo de la productividad se traduce en un aumento de los beneficios empresariales. La riqueza que genera un país debe repartirse equitativamente para beneficiar a toda la sociedad. Mejorar los salarios y reducir el tiempo de trabajo son formas esenciales de distribuir la productividad y la riqueza. Es hora de adaptarse a los nuevos tiempos.


Un modelo turístico más sostenible y que garantice derechos, es imprescindible

Desde CCOO Servicios queremos reclamar un año más la necesidad imperiosa de garantizar condiciones dignas de trabajo en el sector y queremos llamar la atención especialmente sobre los discursos de algunos hosteleros y sus representantes, acerca de la falta de personas trabajadores en el sector, alguna de ellas lamentables, pero que demuestran la realidad en el anquilosado pensamiento de una parte del empresariado hostelero.


Signat el Conveni d'hostaleria de la província de València

La signatura suposa una millora considerable dels salaris, així com l'adequació del text de la reforma laboral en un nou context, com la regulació en crides dels contractes fixos discontinus.