Los tribunales reconocen el incumplimiento reiterado de Vitaly Health Services en material de negociación colectiva para un Plan de Igualdad

Hoy, 8 de abril de 2026, se ha notificado la sentencia de la Audiencia Nacional en relación con la demanda interpuesta por los Servicios Jurídicos de CCOO contra Vitaly Health Services en fecha 8 de enero, demanda que fue registrada bajo el número 5/2026, relativa a la negociación del Plan de Igualdad y la presunta vulneración del derecho fundamental a la libertad sindical, a la cual UGT se adhirió el 28 de enero.


Los tribunales reconocen el incumplimiento reiterado de Vitaly Health Services en material de negociación colectiva para un Plan de Igualdad


Firma del I Plan de Igualdad de JAMONES GARGALLO LA BODEGA S.L.

Con fecha fecha 11 de marzo de 2026, se ha producido el acuerdo y la firma del I Plan de Igualdad de la empresa JAMONES GARGALLO LA BODEGA S.L., con una vigencia de 4 años como instrumento para seguir garantizando la igualdad de trato y de oportunidades y prevenir cualquier discriminación por razón de sexo en el ámbito laboral.  


9 DE MARZO DE 2026: PRIMER DÍA DE PARO EN EL RACE POR LA DEFENSA DE LOS DERECHOS DE LOS Y LAS TRABAJADORAS

LLEGÓ EL DÍA: EL 9 DE MARZO PARAMOS POR NUESTROS DERECHOS

"El final de nuestras vidas comienza el día en que nos volvemos silenciosos sobre las cosas que importan."
       Martin Luther King

  Estimadas compañeras y compañeros:

  Como ya sabéis, el Comité de RACE ASISTENCIA, por acuerdo de la mayoría de sus miembros, ha convocado paros para este lunes 9 de marzo tanto en Tres Cantos como en Córdoba. Esta medida, respaldada por asamblea de trabajadores a finales de diciembre, es la respuesta a la degradación constante de nuestras condiciones de trabajo. Los motivos para secundar los paros son múltiples y sobradamente conocidos: condiciones laborales, pérdida de poder adquisitivo, falta de conciliación familiar, ausencia de teletrabajo, abuso en aplicación de la DIJ, cambios de condiciones, sobrecarga de trabajo, estrés, salud laboral, equipos e instalaciones y mobiliario en mal estado; y a todo ello, tenemos que sumar el apoyo y la solidaridad que también queremos demostrar con los y las 9 trabajadoras recientemente despedidas por RACE de forma totalmente injusta.

enlightened  Recordamos que los HORARIOS DE LOS PAROS: Son entre las 13:30h y las 15h y entre las 15h y las 16:30 horas coincidiendo con los principales turnos de la empresa, pero si tu jornada es otra y coincide total, o parcialmente, con ambas franjas horarias puedes, si lo deseas, secundar una, otra o las dos, o incluso la parte proporcional de ambas que coincidan con tu horario (todo ello lógicamente sin superar el límite máximo establecido para el paro: 3 horas entre las 13:30 y las 16.30)

  Informar que NO se ha decretado por parte de la autoridad laboral servicios mínimos, por lo tanto, todo el personal que pertenezca a RASISA (RACE ASISTENCIA SA) puede secundar los paros.

  El derecho a la huelga es un derecho fundamental protegido por la Constitución (art.28.2) Para velar por su cumplimiento y evitar cualquier coacción empresarial el Comité de Huelga estará compuesto por:

En Tres Cantos:  Fernando Tena Fernández, María Viñas Toledo y Alicia Sánchez Leonardo

En Córdoba:  Raúl Gallardo Torres, Antonio Pérez Lozano y Daniel Ruiz Rubio

  Estos miembros del comité tendrán acceso a las instalaciones. Os acompañarán durante la jornada y ante cualquier duda, incidencia o presión por parte de la empresa, debéis comunicárselo de inmediato. Ellos resolverán vuestras preguntas y denunciarán cualquier posible intento de violación de nuestros derechos fundamentales ante la autoridad competente.

  A la hora señalada para el inicio de los paros, si te encuentras dentro de las instalaciones, cierra el BCM (desconéctate) y ficha la salida en los tornosNo es conveniente permanecer en las instalaciones ni quedarse en estado "ausente" si estáis conectados al teléfono.

  yes IMPORTANTE: Si estamos atendiendo una llamada, esperamos a finalizarla para desconectarnos. Somos responsables y no nos van a acusar de abandono de nuestro trabajo.

  Recordamos que NO es obligatorio informar a la empresa de que tienes intención de secundar los paros. Tienes derecho a guardar silencio, aunque te pregunten, o incluso responder que aún no lo tienes decidido. Ya solo el hecho de preguntar se podría incluso considerar un intento de coacción por parte de la empresa. 


  No permitamos, con todo lo que está pasando, que vuestro silencio sea interpretado por la empresa como conformidad ante la situación general de deterioro. Después de los paros no habrá lugar para quejas o lamentos ante futuros atropellos o pérdidas de derechos si hoy no somos capaces de dar un paso al frente para intentar cambiar las cosas y mostrar nuestro rotundo rechazo a la situación actual en el RACE.


 ¡POR NUESTRA DIGNIDAD Y NUESTROS DERECHOS, EL 9 DE MARZO TOD@S A LA HUELGA! 


8 DE MARZO 2026: EL PODER DE LAS MUJERES

8M 2026

  Estimada compañera, estimado compañero:


  Este 8M de 2026 desde CCOO se ha querido poner de manifiesto el poder de las mujeres, nuestros avances en derechos y nuestra firme decisión de no retroceder ni un paso. Un poder que construye, que se sustenta en la fuerza de la organización, del diálogo, del compromiso con un futuro en igualdad y con justicia, recogiendo el legado de aquellas que nos precedieron.


  El domingo 8 de marzo, a las 10.30hs, celebraremos un acto conjunto con UGT en la Plaza de Juan Goytisolo (Reina Sofía, Atocha).Posteriormente, a las 12hs, participaremos con cortejo y manifiesto propio en la manifestación que tendrá lugar entre Atocha y Sevilla. El punto de encuentro de CCOO será la puerta del jardín botánico que hay a la altura del Caixaforum a las 11.45hs.

  Por último, el lunes 9 de marzo, a las 18.30hs, Comisiones Obreras va a celebrar el Acto Ni calladas ni solas', con el que se pretende dar un paso adelante para acompañar y mostrar apoyo a las mujeres periodistas, divulgadoras, comunicadoras, creadoras de contenido, que son víctimas de distintas campañas de hostigamiento.

  El acto tendrá lugar en el Auditorio Marcelino Camacho y la entrada es libre hasta completar aforo.

  Esperamos contar con tu participación, recibe un abrazo.


8M: Día Internacional de las mujeres

El 8M es el día en que nuestra voz y nuestra fuerza como sindicalistas se unen a las de millones de mujeres que,

en todo el Estado y en todo el mundo, se movilizan para reivindicar sus derechos y la igualdad efectiva.


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CALENDARIOS LABORALES 2026 COMUNIDAD VALENCIANA

Un año más y como ya es habitual en estas fechas, desde la Federacion de Serveis PV CCOO, te presentamos el calendario laboral para el próximo año 2026.

Pincha el link de la Comunidad Valenciana y podrás acceder al calendario y a su correspondiente Boletín Oficial.

Pincha el link de los calendarios por provincias

Os dejamos para vuestra consulta el enlace del año 2025 y anterior. 


Nuevos permisos de conciliación: preguntas frecuentes

Recopilación de las preguntas más habituales respecto a los nuevos derechos de conciliación. 


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