Registros de la propiedad: La otra cara de la fiesta

La patronal APR, después de recoger los estudios económicos que habían sido elaborados a dicho efecto por los sindicatos, anunció la inviabilidad de la aplicación de las tablas salariales propuestas,


Después de Tres Meses.....Seguimos Igual

Porque peor es imposible. El 29 de Enero se nos daba a conocer a toda la plantilla la nueva estructura organizativa de Caixanova en la que se registraban muchos cambios.


Después de Tres Meses.....Seguimos Igual

Porque peor es imposible. El 29 de Enero se nos daba a conocer a toda la plantilla la nueva estructura organizativa de Caixanova en la que se registraban muchos cambios.


COMUNICADO CAIXA TARRAGONA

RESULTADOS ELECCIONES ORGANOS DE GOBIERNO

ELECCIONES ÓRGANOS DE GOBIERNO CAIXA TARRAGONA 2009

 7M: RESULTADOS

AGRUPACIÓN DE NIVELES PROFESIONALES "A"

             VOTOS       PORCENTAJE        CONSEJEROS

CCOO     167             37,44%         2
SECT     191              42,82%        2
UGT       88              19,73%        1
           
AGRUPACIÓN DE NIVELES PROFESIONALES "B" 

        VOTOS     PORCENTAJE    CONSEJEROS

CCOO     243             36,21%        1
SECT     329             49,03%        2
UGT       91             13,56%        0




CCOO BANESTO
El increíble caso de los Operativos de Caja

De invisibles a imprescindibles

Si hay un caso que refleja de forma clara y contundente las grandes contradicciones de nuestra empresa, este es, sin duda, el viaje a través del tiempo de los Operativos, también llamados operativos de caja o gestores comerciales de caja, que han pasado de ser denostados por la dirección y de no contar para nada con ninguna retribución variable, a una nueva situación en la que parece que el futuro de Banesto está en sus manos: o venden productos o el banco se va a pique


CC.OO. valora negativamente esta medida y exigirá a la dirección la firma de un acuerdo laboral.

La BBK anuncia el cierre de 18 oficinas en la Expansión


Destacadas

CCOO vuelve a conseguirlo. Nuevo Acuerdo de Retribuciones y otras condiciones sociales en Inditex

3 años después del Acuerdo histórico del 9/2/2023, CCOO, como sindicato mayoritario en Inditex, hemos conseguido renovarlo, actualizarlo y mejorarlo de forma clara, con aplicación desde el 1/1/2026.


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CALENDARIOS LABORALES 2026 COMUNIDAD VALENCIANA

Un año más y como ya es habitual en estas fechas, desde la Federacion de Serveis PV CCOO, te presentamos el calendario laboral para el próximo año 2026.

Pincha el link de la Comunidad Valenciana y podrás acceder al calendario y a su correspondiente Boletín Oficial.

Pincha el link de los calendarios por provincias

Os dejamos para vuestra consulta el enlace del año 2025 y anterior. 


Nuevos permisos de conciliación: preguntas frecuentes

Recopilación de las preguntas más habituales respecto a los nuevos derechos de conciliación. 


CCOO edita una guía para no perderse a la hora de implementar medidas

Guía para no perderse en el Real Decreto 1026/2024 por el que se desarrolla el conjunto planificado de las medidas para la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI en las empresas, editada por la Secretaría Confederal de Mujeres, Igualdad y Condiciones de Trabajo de CCOO.


PREGUNTAS Y RESPUESTAS LABORALES SOBRE LA DANA

Desde el sindicato contestamos algunas de las principales preocupaciones que nos están llegando por parte de las trabajadoras y trabajadores, que iremos actualizando.


Calendario Laboral 2025. Publicado en el BOE

Calendario Laboral de fiestas para 2025 (y 2024). Calendario Laboral Estatal y Autonómico de la Comunidad Valenciana confeccionado con las fiestas estatales y autonómicas. El máximo de días festivos al año es de 14.


Humanizar las relaciones laborales y mejorar la vida de las personas

Las grandes transformaciones en el mundo productivo, económico y social, impulsadas por las transiciones digital y ecológica, están generando incrementos significativos de la productividad. Este crecimiento continuo de la productividad se traduce en un aumento de los beneficios empresariales. La riqueza que genera un país debe repartirse equitativamente para beneficiar a toda la sociedad. Mejorar los salarios y reducir el tiempo de trabajo son formas esenciales de distribuir la productividad y la riqueza. Es hora de adaptarse a los nuevos tiempos.


Un modelo turístico más sostenible y que garantice derechos, es imprescindible

Desde CCOO Servicios queremos reclamar un año más la necesidad imperiosa de garantizar condiciones dignas de trabajo en el sector y queremos llamar la atención especialmente sobre los discursos de algunos hosteleros y sus representantes, acerca de la falta de personas trabajadores en el sector, alguna de ellas lamentables, pero que demuestran la realidad en el anquilosado pensamiento de una parte del empresariado hostelero.


Signat el Conveni d'hostaleria de la província de València

La signatura suposa una millora considerable dels salaris, així com l'adequació del text de la reforma laboral en un nou context, com la regulació en crides dels contractes fixos discontinus.