Continúan las movilizaciones en Iberalbión

El pasado jueves 13 de noviembre los trabajadores/as de Iberalbión (Grupo Barclays) se manifestaron por las calles de Zaragoza. La manifestación partió del centro de Banca Privada de Caixabank sito en Gran Vía 22 y realizaron paradas de protesta en las sucursales de la misma entidad. La plantilla de Iberalbión continuará con las movilizaciones el jueves 4 frente a la OP Barclays. 


Juicios ganados por CCOO a Liberbank por vulneración de derechos

Comentario de las sentencias ganadas por CCOO a Liberbank en la Audiencia Nacional, por vulneración del derecho de huelga y del derecho a la libertad sindical


#HuelgaNoEsDelito

La reforma del sistema de libertades y de la participación democrática

El pasado 8 de octubre CCOO celebró una jornada para analizar y debatir los temas esenciales que se están tratando con ocasión de la tramitación parlamentaria del Proyecto de Ley Orgánica de Reforma del Código Penal y de la Ley de Seguridad Ciudadana, para ello reunió en un debate público a representantes de los distintos Grupos Parlamentarios, expertos juristas de reconocido prestigio, sindicalistas e integrantes de las organizaciones sociales y de las profesiones jurídicas que han venido interviniendo en el amplio debate social que está generando esta reforma. Leer más...


SECCIÓN SINDICAL DE CCOO-GRUPO BMN ILLES BALEARS

La Secretaria General de CCOO-Illes Balears absuelta del delito contra los derechos de los trabajadores

Vicens: "Sigo manteniendo mi inocencia, no rompí ningún cristal ni coaccioné a nadie"



Éxito rotundo de los paros de la plantilla del hotel Holiday Inn Madrid-Bernabéu

 paros de la plantilla del hotel Holiday Inn Madrid-Bernabéu

La plantilla de trabajadores del Hotel Holiday Inn Madrid-Bernabéu en la primera jornada de huelga han secundado los paros masivamente. En torno a un 80% el primer día. Ayer el seguimiento fue algo menor, de un 70%, y hoy lunes en el primer turno el seguimiento ha sido superior, en torno a un 90%.


Ante el despido de una compañera

CCOO se moviliza frente al Banco Popular en Granada

Ante el despido arbitrario de una compañera de Granada, delegados y delegadas de CCOO se movilizan frente a las oficinas del Banco Popular en demanda de un cambio en la política de personal y exigiendo el cese de prácticas dictatoriales, presiones desmedidas, así como el cumplimiento de los acuerdos de conciliación. Leer +



Destacadas

CALENDARIOS LABORALES 2026 COMUNIDAD VALENCIANA

Un año más y como ya es habitual en estas fechas, desde la Federacion de Serveis PV CCOO, te presentamos el calendario laboral para el próximo año 2026.

Pincha el link de la Comunidad Valenciana y podrás acceder al calendario y a su correspondiente Boletín Oficial.

Pincha el link de los calendarios por provincias

Os dejamos para vuestra consulta el enlace del año 2025 y anterior. 


Nuevos permisos de conciliación: preguntas frecuentes

Recopilación de las preguntas más habituales respecto a los nuevos derechos de conciliación. 


CCOO edita una guía para no perderse a la hora de implementar medidas

Guía para no perderse en el Real Decreto 1026/2024 por el que se desarrolla el conjunto planificado de las medidas para la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI en las empresas, editada por la Secretaría Confederal de Mujeres, Igualdad y Condiciones de Trabajo de CCOO.


PREGUNTAS Y RESPUESTAS LABORALES SOBRE LA DANA

Desde el sindicato contestamos algunas de las principales preocupaciones que nos están llegando por parte de las trabajadoras y trabajadores, que iremos actualizando.


Calendario Laboral 2025. Publicado en el BOE

Calendario Laboral de fiestas para 2025 (y 2024). Calendario Laboral Estatal y Autonómico de la Comunidad Valenciana confeccionado con las fiestas estatales y autonómicas. El máximo de días festivos al año es de 14.


Humanizar las relaciones laborales y mejorar la vida de las personas

Las grandes transformaciones en el mundo productivo, económico y social, impulsadas por las transiciones digital y ecológica, están generando incrementos significativos de la productividad. Este crecimiento continuo de la productividad se traduce en un aumento de los beneficios empresariales. La riqueza que genera un país debe repartirse equitativamente para beneficiar a toda la sociedad. Mejorar los salarios y reducir el tiempo de trabajo son formas esenciales de distribuir la productividad y la riqueza. Es hora de adaptarse a los nuevos tiempos.


Un modelo turístico más sostenible y que garantice derechos, es imprescindible

Desde CCOO Servicios queremos reclamar un año más la necesidad imperiosa de garantizar condiciones dignas de trabajo en el sector y queremos llamar la atención especialmente sobre los discursos de algunos hosteleros y sus representantes, acerca de la falta de personas trabajadores en el sector, alguna de ellas lamentables, pero que demuestran la realidad en el anquilosado pensamiento de una parte del empresariado hostelero.


Signat el Conveni d'hostaleria de la província de València

La signatura suposa una millora considerable dels salaris, així com l'adequació del text de la reforma laboral en un nou context, com la regulació en crides dels contractes fixos discontinus.