Aquest pla inclou mesures que mantenen i milloren les del II Pla d’igualtat; mesures que necessiten d'un previ diagnòstic de situació de l'empresa i que en aquesta ocasió com a novetat legislativa, inclou una auditoria retributiva i una valoració de llocs de treball, que ens ha permés veure la situació de bretxa salarial en l'empresa.
Amb aquest tercer pla, reforcem el compromís en Santa Lucía per a aconseguir la igualtat real i efectiva, incloent-hi mesures d'acció positiva en la contractació de dones en llocs on es troben infrarepresentades, amb l'objectiu d'aconseguir el 40 % de dones en llocs de direcció.
També millorant les mesures de conciliació, com el teletreball en períodes vacacionals escolars i per la cura d'ascendents dependents en període estival, un mes d'excedència sense baixa en la Seguretat Social per motius personals o familiars, flexibilitat en la distribució setmanal d'hores per a les reduccions de jornada, ampliació del permís per naixement de fill/a en 2 setmanes per a famílies monoparentals, entre altres.
Hem creat una Comissió de Seguiment, en el qual al llarg dels 4 anys de vigència, tindrem com a comesa la revisió de l'abast de totes les mesures, a més de negociar un protocol per a víctimes de violència de gènere que incloga millores en els drets laborals establits per llei; la revisió dels rols en la definició dels llocs de treball, i la negociació d'un protocol de desconnexió digital que incloga la perspectiva de gènere. També revisarem el protocol d'assetjament vigent en l'empresa, adaptant-lo a noves normatives.
Continuarem avançant. Continuarem treballant. Continuarem informant
Volem comptar amb tu
