Campa√Īa 25N


Presentaci√≥n campa√Īa, Lucha contra la Temporalidad y Precariedad Laboral en el Sector Tur√≠stico de la Comunidad Valenciana


Consecuencia precariedad y la temporalidad

16 de Noviembre 10:30 horas.  Sala de prensa CCOO País Valenciano. Plaza Nápoles y Sicilia, 5 46003 Valencia.

  • Presentación de los elementos gráficos de la campaña realizada relativa a la lucha contra la temporalidad y precariedad laboral en el sector turístico de la comunidad valenciana
  • Presentación del Informe: “Análisis económico de la actividad del Turismo en la Comunidad Valenciana, medidas para luchar contra la temporalidad y precariedad laboral”.

Con los datos presentados en este informe la primera conclusión que podemos pensar es la buena salud del sector turístico de la Comunidad Valenciana, al menos de momento, según se desprende de las cifras de viajeros y pernoctaciones que mejoran con respecto a años anteriores, así como también aumentan los indicadores de rentabilidad, incluso haciéndolo por  encima de la media nacional.



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La siguiente conclusión a la que podemos llegar es que la población asalariada del sector en la Comunidad Valenciana ha aumentado un 6% en el tercer trimestre con respecto al año anterior.

Pero la realidad después de ver la situación de la negociación colectiva es que estos indicadores se traducen en Temporalidad y Precariedad para los y las trabajadoras del sector.

En cuanto a Temporalidad pese a la mejoría experimentada con respecto al año anterior, sigue estando situada por encima de la media española, destacando la tasa de temporalidad en Castellón 10 puntos por encima de la de la Comunidad y 17 por encima de la nacional.

En cuanto a Precariedad también ha experimentado una evolución positiva al descender en un año en 3,33%, pero al igual que la Temporalidad sigue siendo superior a la tasa nacional en un 4%, al existir un gran volumen de contratación a tiempo parcial en la provincia de Valencia (un 14,19% mas alta que en el resto de la Comunidad). Además de por la contratación a tiempo parcial, la Precariedad se produce también por la necesidad de simultanear trabajos por horas siendo insuficientes para cubrir las necesidades básicas.

El sector turístico en la Comunidad se enfrenta como en otras comunidades a los mismos problemas de impacto en la sociedad, ha de ser respetuoso con el entorno y con las personas que allí viven, para que no se produzca la llamada “turismo fobia”, ha de estar preparado para el cambio que se esta produciendo al desaparecer la inseguridad en determinados países que en su día desviaron turistas hacia nuestra comunidad, por ello y por lo que representa para el PIB de la Comunidad Valenciana, hemos de fijarnos una serie de objetivos a cumplir por todas las partes implicadas en el sector, administración, patronales y sindicatos, para luchar contra la temporalidad y contra la precariedad. Estos son:

  • - Trabajar para un cambio de modelo productivo para que la industria turística dependa menos de la estacionalidad: turismo de negocios, turismo experiencia, etc.
  • - Implementar medidas que persigan el fraude en la contratación. Control horario para que no se realicen más horas de las especificadas en el contrato. Lucha contra el empleo sumergido. Todo requiere aumentar los recursos de la Inspección de trabajo.
  • - Articular una negociación colectiva que dote de seguridad y estabilidad a todos y todas las trabajadoras y estableciendo un marco laboral que vele por la calidad de sus condiciones de trabajo.

Todo ello se traduce en el objetivo de trabajar por una industria turística de calidad, y para ello hacen falta unos servicios turísticos profesionales dirigidos a satisfacer y fidelizar al turista, por lo que entre todos los organismos implicados debemos velar por la calidad del empleo turístico.

Campa√Īa precariedad y temporalida en el turismo


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