1º. La fecha del inicio del ERTE será a partir de la aprobación del Real Decreto de Estado de Alarma del 14 de marzo. No obstante, por nuestra parte hemos planteado que hay muchos trabajadores/as que han estado realizando tareas encomendadas por la empresa en días posteriores al 14 de marzo, por lo que debe abonar esos días a los trabajadores/as.
2º. También quisiéramos recordar a la empresa que cuando finalice la casusa por la que se aplica la suspensión de contratos, los trabajadores/as se reincorporarán a su puesto de trabajo de manera inmediata, en las mismas condiciones laborales y salariales que tenían anteriormente a la suspensión temporal.
Por otro lado hemos trasladado a la empresa una serie de medidas que atenúen las consecuencias negativas. A continuación señalamos las más destacadas:
- Que el periodo de suspensión no afecte a la cuantía de las pagas extraordinarias.
- Que la empresa complemente el importe de la prestación por desempleo hasta un porcentaje de la retribución del 100%.
- Que el periodo de suspensión no afecte a los días generados de vacaciones, y que se realice un nuevo calendario para las vacaciones afectadas. Igualmente, el tiempo que esté la suspensión de contratos si se debe computar a efectos de vacaciones.
- Posibilitar el Trabajo a distancia.
Creemos que esto son unas medidas que la empresa puede asumir y que palian en parte la pérdida de salario que van a sufrir los trabajadores/as de Toys “R” Us.
Seguiremos informando
