CCOO Aragón crítica la situación de privilegio fiscal de la patronal de grandes almacenes

Desde hace años, CCOO Aragón viene denunciando una situación de privilegio incomprensible con la patronal de grandes almacenes (ANGED). Las grandes empresas de este sector tienen bonificaciones por generar empleo cuando en realidad están acometiendo numerosos despidos y generan poco empleo, temporal y precario. CCOO no entiende el afán de lucro que tienen estas entidades que obtienen grandes beneficios, pagan menos impuestos que el resto de la ciudadanía y a pesar de ello, no generan nuevos empleos, obligan a sus empleados a trabajar de manera gratuita domingos y festivos y cada vez tienen condiciones laborales más precarias.


12ª REUNIÓN MESA CONVENIO

UNA NEGOCIACIÓN CARGADA DE INCERTIDUMBRES

Desde que se inició la negociación del Convenio de Banca, CCOO advirtió de que, como el de Ahorro y Rurales, su continuidad está en serio peligro por culpa de la Reforma Laboral y por la actitud de AEB para vaciar de contenido, recortar e incluso eliminar muchos de nuestros derechos salariales y de condiciones de trabajo.


Sus comentarios de blog denotan su incapacidad para representar a los trabajadores y trabajadoras

El responsable de UGT en Race-Córdoba hace de la incoherencia su bandera

Desconocemos a que va este señor a la mesa de negociación, o si le dan un bolígrafo y firma a ciegas todo lo que la empresa le pone por medio, pero desde CCOO recomendamos a los trabajadores y trabajadoras de Córdoba que se planteen si esta persona es merecedora de ser un representante de los trabajadores


El TJUE declara tiempo de trabajo los desplazamientos de trabajadores entre su domicilio y el primer o último cliente

El Tribunal de Justicia de la Unión Europea estima la reclamación de la Federación de Servicios de CCOO y declara, con valor para toda la Unión Europea, que para los trabajadores y trabajadores que no tienen un centro de trabajo fijo o habitual, los desplazamientos entre su domicilio y el lugar de inicio y fin del desempeño de sus cometidos deben considerarse como parte de la jornada efectiva de trabajo, a todos los efectos. Es un importante pronunciamiento,que clarifica una materia de gran repercusión para centenares de miles de trabajadores y trabajadoras en toda la UE.


¿Qué son las prácticas laborales?

Uno de los consultores laborales de Servicios CCOO nos habla de las prácticas laborales.


Contra la modificación sustancial de condiciones de trabajo en Simply La Glorieta de Logroño

Concentración Simply Logroño

La Sección Sindical de Sabeco-Simply S.A. de Comisiones Obreras de La Rioja sigue luchando por los intereses de los trabajadores, en este caso los colaboradores del centro de La Glorieta en Logroño, los cuales han visto modificadas sus condiciones de trabajo. 
El motivo ha sido la conversión del Centro de trabajo en una tienda de conveniencia, con horarios de apertura hasta la 01:00 de la madrugada, lo que va a repercutir muy seriamente en la conciliación de la vida familiar y laboral.


Destacadas

CCOO vuelve a conseguirlo. Nuevo Acuerdo de Retribuciones y otras condiciones sociales en Inditex

3 años después del Acuerdo histórico del 9/2/2023, CCOO, como sindicato mayoritario en Inditex, hemos conseguido renovarlo, actualizarlo y mejorarlo de forma clara, con aplicación desde el 1/1/2026.


CCOO vuelve a conseguirlo. Nuevo Acuerdo de Retribuciones y otras condiciones sociales en Inditex

3 años después del Acuerdo histórico del 9/2/2023, CCOO, como sindicato mayoritario en Inditex, hemos conseguido renovarlo, actualizarlo y mejorarlo de forma clara, con aplicación desde el 1/1/2026.


CALENDARIOS LABORALES 2026 COMUNIDAD VALENCIANA

Un año más y como ya es habitual en estas fechas, desde la Federacion de Serveis PV CCOO, te presentamos el calendario laboral para el próximo año 2026.

Pincha el link de la Comunidad Valenciana y podrás acceder al calendario y a su correspondiente Boletín Oficial.

Pincha el link de los calendarios por provincias

Os dejamos para vuestra consulta el enlace del año 2025 y anterior. 


Nuevos permisos de conciliación: preguntas frecuentes

Recopilación de las preguntas más habituales respecto a los nuevos derechos de conciliación. 


CCOO edita una guía para no perderse a la hora de implementar medidas

Guía para no perderse en el Real Decreto 1026/2024 por el que se desarrolla el conjunto planificado de las medidas para la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI en las empresas, editada por la Secretaría Confederal de Mujeres, Igualdad y Condiciones de Trabajo de CCOO.


PREGUNTAS Y RESPUESTAS LABORALES SOBRE LA DANA

Desde el sindicato contestamos algunas de las principales preocupaciones que nos están llegando por parte de las trabajadoras y trabajadores, que iremos actualizando.


Calendario Laboral 2025. Publicado en el BOE

Calendario Laboral de fiestas para 2025 (y 2024). Calendario Laboral Estatal y Autonómico de la Comunidad Valenciana confeccionado con las fiestas estatales y autonómicas. El máximo de días festivos al año es de 14.


Humanizar las relaciones laborales y mejorar la vida de las personas

Las grandes transformaciones en el mundo productivo, económico y social, impulsadas por las transiciones digital y ecológica, están generando incrementos significativos de la productividad. Este crecimiento continuo de la productividad se traduce en un aumento de los beneficios empresariales. La riqueza que genera un país debe repartirse equitativamente para beneficiar a toda la sociedad. Mejorar los salarios y reducir el tiempo de trabajo son formas esenciales de distribuir la productividad y la riqueza. Es hora de adaptarse a los nuevos tiempos.


Un modelo turístico más sostenible y que garantice derechos, es imprescindible

Desde CCOO Servicios queremos reclamar un año más la necesidad imperiosa de garantizar condiciones dignas de trabajo en el sector y queremos llamar la atención especialmente sobre los discursos de algunos hosteleros y sus representantes, acerca de la falta de personas trabajadores en el sector, alguna de ellas lamentables, pero que demuestran la realidad en el anquilosado pensamiento de una parte del empresariado hostelero.


Signat el Conveni d'hostaleria de la província de València

La signatura suposa una millora considerable dels salaris, així com l'adequació del text de la reforma laboral en un nou context, com la regulació en crides dels contractes fixos discontinus.