MUCHOS CAMBIOS PERO POCAS MEJORAS
El proceso de cambios en la estructura alcanza a la Red Comercial, en concreto a las Direcciones de Territoriales de la zona de Santander España.
Cambios:
* Disminución de Direcciones Territoriales.
* Simplificación y Reestructuración de las Direcciones Comerciales.
* Reorganización de las Direcciones de Zona.
* Eliminación de los segmentos Agro y Especializados, incluyéndolos en la dirección de Banca Minorista :
Universidades; Red Hospitalaria; Grandes Superficies
CCOO en ejercicio de su responsabilidad, analizamos los resultados que estos cambios provocan en las condiciones laborales de la plantilla del Santander, defendemos las garantías en la estabilidad del empleo y los avances positivos que actualmente NO se perciben en la Red:
CCOO organiza un acto el 5 de noviembre en Barcelona dentro de la Semana de Acción Mundial para el Personal de Piso
La UITA (Unión Internacional de Trabajadores de la Alimentación) ha organizado la segunda Semana de Acción Mundial para el Personal de Piso en el sector Hotelero del 4 al 11 de noviembre de 2015. Esta Semana de Acción Internacional representa un importante paso en el esfuerzo de la UITA para publicitar la lucha del personal de piso de hoteles y ejercer presión sobre la industria hotelera internacional para que traten con respeto y dignidad a las trabajadoras y trabajadores de este sector.
Muchos Cambios, Pocas Mejoras
El proceso de cambios en la estructura alcanza a la Red Comercial, en concreto a las Direcciones de Territoriales de la zona de Santander España.
CALENDARIO LABORAL ANUAL
¿Qué es? Es el horario anual del
trabajador.
¿Por qué se firma? Porque el trabajador conforme con su jornada laboral se compromete y se da por informado.
Siendo este tu horario para todo el año vigente.
¿Te pueden cambiar el horario? Sí, Cuando la empresa y tú estéis conforme y avisando con 15 días de antelación al comité y al departamento de Recursos Humanos.
¿Y si el cambio es para siempre? Se debe realizar un nuevo calendario laboral firmado y aceptado por el trabajador.
.jpg)
