Aunque desde CCOO hemos intentado en repetidas ocasiones hacer entrar en razón a los responsables de RRHH de la empresa, finalmente nos vimos obligados a interponer una demanda de conflicto colectivo que concluyó con sentencia favorable para nuestros intereses en la Audiencia Nacional. ?El artículo 9 del RDL 20/2012 no es de aplicación a las Mutuas, pues formar parte del sector público no supone la aplicación directa de las medidas previstas para la Administración Pública, al ser conceptos distintos?.
Pues bien, tan inexplicable como fue la decisión de aplicar a su plantilla este recorte en el complemento de IT, lo es ahora la decisión de recurrir la sentencia de la Audiencia Nacional ante el Tribunal Supremo y es que, en este sector, abundan quienes creen estar dotados de una inteligencia superior y además tienen la necesidad imperiosa de demostrárselo al resto del mundo permanentemente, aunque esto suponga hacer correr, a decenas de miles de personas, el riesgo de volver a ver recortados sus derechos laborales y salariales.
En fin, esperemos que el Tribunal Supremo confirme los sólidos argumentos jurídicos esgrimidos por la Audiencia Nacional y que, el tiempo, ponga finalmente en el sitio que les corresponde a quienes, por un lado, manifiestan estar al lado de sus plantillas y desear que obtengamos sentencias favorables, mientras por otro hacen todo lo posible por entorpecer y dificultar este tipo de resoluciones.
Seguiremos informando.
