Este  permiso sólo podrá ser ejercido por uno de los progenitores.

El salario medio anual de las mujeres debe incrementarse en un 32% para equipararse al de un hombre

Con motivo del Día de la Igualdad Salarial, que se celebra hoy 22 de febrero, CCOO vuelve a poner de manifiesto que la brecha salarial se ha ido acentuado a lo largo de la crisis. La situación es insostenible. Se continúa retribuyendo de manera desigual a la mitad de la población, ha advertido la secretaria de Mujer e Igualdad de CCOO.

CCOO, con el fin de buscar soluciones que garanticen la igualdad real entre mujeres y hombres, se viene trabajando intensamente en la búsqueda de herramientas que puedan ayudar a eliminar la brecha salarial. Por ello, CCOO hemos solicitado al Banco Santander en la última reunión de la Comisión de Igualdad los datos necesarios para poder estudiar la brecha salarial en nuestra Entidad y proponer las medidas correctoras en caso de existir, aunque desde la petición de datos, el  23 de noviembre de 2015, no hemos obtenido respuesta.

Hoxe, 24 de febreiro, concentrámonos en doce cidades. En Coruña diante da sede de Abanca, Rúa Nova, 30 -15003-, de 17:30 a 18:30.

• NON á XORNADA PARTIDA (imprescindible para a patronal)

• NON á MOBILIDADE XEOGRÁFICA FORZOSA (imprescindible para a patronal)

• NON a TRABALLAR MÁIS XOVES TARDE

• NON á BAIXADA DO 2% OS TRIENIOS

• NON á REDUCCIÓN DE PLUSES E AXUDAS

• NON aos ASCENSOS POR 'DEDOCRACIA'

¿Son compatibles las cláusulas sociales con el tipo de tratados internacionales de comercio que están configurando el comercio global? ¿Qué será de la Inversión Socialmente Responsable, o de la contratación pública sostenible, o de esa -ya de por si más que débil- Responsabilidad Social de las empresas?

¿Qué ocurrirá con las cláusulas sociales en la contratación pública, que por fin comienzan a aparecer tras muchas resistencias y trabas de todo tipo? ¿Y con la Inversión Socialmente Responsable? ¿Responsabilidad Social de las empresas?