CCOO en OESIA

• SI al mantenimiento de los TRIENIOS.

Proponemos el mantenimiento del actual redactado para este concepto que habilita el pago de un porcentaje del salario base consolidable cada tres años.

• SI a una actualización de TABLAS SALARIALES..

Las tablas salariales están congeladas desde el 2009 con una devaluación cercana al 9%. Esta congelación también afecta al valor de los trienios ya que se calculan sobre el salario base por categoría recogido en estas tablas.

• SI a un nuevo SISTEMA de CLASIFICACIÓN PROFESIONAL..

Claridad en la definición de los factores de encuadramiento profesional, Áreas de Actividad y Grupos Profesionales, con una referencia a los roles que deben contener cada uno de estos grupos.

• SI a una reducción de la JORNADA MÁXIMA ANUAL..

Proponemos una reducción progresiva de la jornada máxima anual: días libres y/o jornada de verano más amplia.

• SI a una regulación de SITUACIONES ESPECIALES..

Proponemos regular las condiciones de trabajo en situaciones cada vez más comunes en este sector: guardias, intervenciones, turnos, nocturnidad, etc.

• SI a una clara regulación sobre DIETAS y DESPLAZAMIENTOS..

Proponemos una clara regulación sobre los tipos de desplazamientos: puntuales, on-site, provinciales, internacionales, itinerantes, etc. Tiempos de desplazamiento y tiempos de trabajo. Precio del km y su actualización.

• SI al mantenimiento del Contenido Normativo del Convenio..

Queremos que el convenio ofrezca CERTIDUMBRE y UNIDAD de MERCADO y por tanto que sea una referencia permanente para los trabajadores del sector. Mantenemos nuestra idea de que el Convenio contenga cláusulas que garanticen su continuidad.

• SI a la regulación de la Subrogación..

Cuando se produzca un cambio de empresa en la contratación de un servicio, la nueva empresa tendrá la obligación de subrogar a los trabajadores.

• SI a la regulación del Contrato Fijo-Discontinuo..

Para el área de Estudios de Mercado proponemos transformar los contratos Fijos Discontinuos en Fijos ordinarios cuando la tarea asignada se desarrolle sin solución de continuidad.

• SI al establecimiento de un Baremo Encuesta..

Para el área de Estudios de Mercado proponemos el establecimiento de un baremo de pago mínimo por entrevista dependiendo de la duración y dificultad de la misma.