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Lo que necesitas saber para lograr la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres

Dirigido a todos los trabajadores y trabajadoras de Oesia Network, S.L Vitaminaté. Cursos gratuitos, No los dejes pasar.


CCOO OESIA

CCOO informa

Desde CCOO continuamos informando de la situación actual.

  • La Dirección de Oesía ha comunicado los planes de retorno al lugar de trabajo con instrucciones para la plantilla donde están recogidas la mayoría de las propuestas realizadas por CCOO. Entre ellas destacamos:

    • Teletrabajo prioritario hasta el 21 de septiembre, ya reconocido por la empresa en una comunicación el 3 de julio.

    • Flexibilizar la entrada y salida

    • Jornada de presencia mixta para disminuir los tiempos de contacto

    • Mascarillas FFP2 en lugar de mascarillas higiénicas si no se puede mantener la distancia interpersonal

    • Test PCR para aquellas personas que sean positivos en los test de anticuerpos previos a la incorporación.

  • Por otra parte siguen sin reconocer la compensación económica a toda la plantilla por el esfuerzo personal y profesional realizado durante estos meses. Insistimos una vez más en los gastos extra ocasionados, las condiciones adversas al trabajar en ubicaciones no acondicionadas, y la dificultad de conciliar el trabajo con familia en un mismo espacio (y todo ello intentando que no afecte a la productividad), situación que ha contribuido a que estos meses hayan sido muy complicados a nivel profesional y personal.


CCOO OESIA

CCOO: Boletín informativo nº 21

Hoy en el Boletín informativo nº 21 tratamos los temas siguientes:

  • Teletrabajo ¿Vuelta al pasado o mirada al futuro? En la regulación está la solución.
  • A tener en cuenta…
  • Afíliate a CCOO


CCOO OESIA

CCOO informa: Jornada intensiva de agosto

Desde CCOO queremos informaros sobre la jornada intensiva.

Jornada intensiva de agosto:

En primer lugar, ante las dudas que se han generado al respecto, el Convenio de consultoría regula la jornada laboral en su art. 20, indicando que se disfrutará de jornada intensiva en agosto, y además hay que tener en cuenta que en la sede de la empresa se disfruta también de julio como jornada intensiva.

Por ello la dirección ha comunicado a CCOO su intención de compensar a todas las personas que decidan no realizar jornada intensiva, de la siguiente manera:


Destacadas

TRASLADAMOS A LA ALCALDESA DE RIVAS LA SITUACION QUE ATRAVIESAN LAS RELACIONES CCOO-DIRECCIÓN DE OESIA

REUNIÓN DE LA SECCIÓN DE CCOO - OESIA CON LA ALCADESA DE RIVAS PARA TRASLADARLE LA SITUACIÓN DELICADA QUE ATRAVIESAN LAS RELACIONES CCOO – DIRECCIÓN DE OESIA

El lunes 28 de noviembre hemos tenido la oportunidad de reunirnos con la alcaldesa de Rivas, Aida Castillejo.


El sector TIC se movilizará de nuevo los días 17 y 18 de noviembre por un convenio de consultoría digno

La manifestación del 3 de noviembre en Madrid demostró, una vez más, la capacidad organizativa y la fuerza sindical que existe en este país. En ella, además de #JusticiaSalarial y el desbloqueo de la negociación colectiva como lucha en común de toda la clase trabajadora, CCOO Servicios TIC y otros sectores, quisimos trasladar hasta la Plaza Mayor nuestras propias reivindicaciones.


CCOO OESÍA EN LA RADIO EXPLICANDO EL CONFLICTO CON LA DIRECCIÓN DE LA EMPRESA

Siguiendo con las acciones sindicales planificadas por CCOO, hace unos días tuvimos la oportunidad de explicar en la radio local de Rivas, Radio Cigüeña, la situación en la que nos encontramos quienes trabajamos en Oesía.


CCOO INFORMA: TELETRABAJO EN OESIA (VIII)

El pasado día 15 de diciembre, tuvo lugar la reunión de la negociación sobre el acuerdo de teletrabajo con La Dirección y el resto de sindicatos. Por parte de CCOO, el delegado Miguel Angel de Maya lidera a CCOO en la mesa de negociación, junto con el resto de integrantes. Queremos transmitir a Miguel Angel algunas de las consultas recibidas por parte de la plantilla y compartir las respuestas en este comunicado.


CCOO Informa: Teletrabajo en Oesia (III)

La Dirección de la empresa sigue sin querer reunirse para continuar con la negociación del acuerdo de teletrabajo, impidiendo así avanzar.

Varios delegados de CCOO hemos participado en un acto realizado en la sede de CCOO Rivas donde han estado presentes diversos cargos del Ayuntamiento de Rivas.

En este acto hemos podido informar a la representación del Ayuntamiento sobre el estado actual de las negociaciones, tanto del Teletrabajo como del Plan de Igualdad, que caduca a 31/12/2021 y la Dirección de la empresa aún no ha convocado para constituir la mesa de negociación.