NOTICIAS CONVENIO OFICINAS Y DESPACHOS

El BOCM publica el nuevo Convenio Colectivo de Oficinas y Despachos

Ya es oficial el texto, todas las nuevas condiciones pasan a aplicarse a los trabajadores y trabajadoras adscritos al mismo.

Se ha publicado el nuevo Convenio de Oficinas y Despachos de la Comunidad de Madrid 2022 a 2024 en el BOCM. El nuevo texto incluye algunas novedades adaptadas a la realidad social y económica del momento.

Hemos dado traslado de la publicación al Área de People de Altamira y Adsolum para que se aplique el nuevo convenio, las subidas salariales y el abono de atrasos que proceden desde el 1 de enero de 2022.


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Firmado el nuevo Convenio Colectivo de Oficinas y Despachos de Madrid

El nuevo Convenio Colectivo de Oficinas y Despachos de Madrid, firmado entre CEIM y los sindicatos CCOO y UGT., plantea una importante evolución en las condiciones laborales de las personas trabajadoras del sector.

Este convenio sustituye al anterior, firmado en el 2019, e incorpora algunas novedades adaptadas a la nueva realidad social y económica del momento, siempre fruto del consenso de la mesa negociadora.

Os informaremos de la fecha de publicación y subsiguiente inicio de la aplicación de este novedoso convenio.


NOTICIAS CONVENIO OFICINAS Y DESPACHOS

Actualización - avances en la negociación del Convenio Oficinas y Despachos

Conseguimos avances de forma conjunta y acordada en la negociación de CEIM con CCOO y UGT fijando las materias básicas que debe contemplar y regular el Convenio de Oficinas y Despachos de Madrid. 

Incluimos actualización de las negociaciones del Convenio.


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CCOO - Boletín Informativo Nº50 - La información que te interesa

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  • JORNADA INTENSIVA DE AGOSTO
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Segunda reunión de negociación del XIX Convenio TIC. Sin avances significativos.

Hoy, 24 de junio de 2024, ha tenido lugar la segunda reunión de la mesa negociadora del XIX Convenio de Consultoría, Tecnologías de la Información, Estudios de Mercado y de la Opinión Pública.


Las patronales del sector, AEC y ANIMES, nos han trasladado que los incrementos salariales propuestos por la parte social están muy por encima de las pretensiones de la parte empresarial. Estos incrementos solicitados estiman que harían inviable un posible acuerdo.