IBERCAJABANCO.NOTICIAS SOBRE EL SECTOR FINANCIERO

CCOO consigue que la presión y el estrés sean reconocidos como riesgos de la profesión bancaria

  • El Tribunal Supremo ratifica la sentencia de la Audiencia Nacional contra la negativa de Caixabank a identificar correctamente los riesgos psicosociales. 
  • En 2011, la Sección Sindical de CCOO en CaixaBank denunció a la empresa ante la Inspección de Trabajo porque en la evaluación de riesgos laborales no se hacía una correcta identificación de los riesgos psicosociales. Ante la negativa de la Dirección a los requerimientos de la Inspección de Trabajo, en 2014 CCOO presentó demanda en la Audiencia Nacional, y ésta dio la razón al sindicato.


IBERCAJABANCO. NOTICIAS SOBRE ECONOMÍA Y POLÍTICA

¿Qué pasa con el Fondo de Reserva de la Seguridad Social?

En la crisis, con una política poco responsable en términos de medio y largo plazo, se utiliza inadecuadamente el Fondo de Reserva, apartándose de los compromisos asumidos.


GRUPOIBERCAJA. GACETA SINDICAL.

16 de marzo. Concentraciones de apoyo a los refugiados

Hemos editado un nuevo número de Gaceta Sindical, en el que CCOO hace un llamamiento a participar en las concentraciones convocadas por los sindicatos, partidos políticos y organizaciones sociales, para el próximo 16 de marzo en las principales ciudades del país, en rechazo al acuerdo alcanzado por la Unión Europea y Turquía sobre refugiados.


Destacadas

CCOO - Boletín Informativo Nº50 - La información que te interesa

Hoy en el Boletín informativo nº 50 tratamos los temas siguientes:

  • JORNADA INTENSIVA DE AGOSTO
  • VENTAJAS PARA LA AFILIACIÓN
  • FORMACIÓN
  • RIESGOS LABORALES: RECOMENDACIONES VERANO


Segunda reunión de negociación del XIX Convenio TIC. Sin avances significativos.

Hoy, 24 de junio de 2024, ha tenido lugar la segunda reunión de la mesa negociadora del XIX Convenio de Consultoría, Tecnologías de la Información, Estudios de Mercado y de la Opinión Pública.


Las patronales del sector, AEC y ANIMES, nos han trasladado que los incrementos salariales propuestos por la parte social están muy por encima de las pretensiones de la parte empresarial. Estos incrementos solicitados estiman que harían inviable un posible acuerdo.