¡ASÍ NO, ATMIRA, ASÍ NO!

COMO TRATA ATMIRA LA INCLUSIÓN Y LA DISCAPACIDAD

Esta semana os comunicamos algo muy triste, que nos podía pasar a cualquiera en atmira por la manera de tratar la inclusión y la discapacidad por parte de atmira.

 

Una persona volvió de una baja (con una discapacidad en la voz reconocida por el juez) y atmira, en lugar de adaptarle un puesto en su reincorporación, le comunicó la extinción de su contrato.

 

Parece que atmira no ha intentado realmente adaptar su puesto a su nueva limitación física; y una de las razones que indica es por cuestión económica.

 

¿Este es el estilo de atmira con respecto a las personas con discapacidad?

 

Hoy le ha pasado a esta persona, mañana nos podría pasar a cualquiera, no lo podemos tolerar.

Os lo contamos con más detalle...


SITUACIÓN REDUCCIÓN DE JORNADA LABORAL, SOLICITUD VACACIONES DE VERANO

AVANCE DE LA 1ª REUNIÓN CON LA EMPRESA de 2025

Esta semana traemos un avance de los puntos tratados en la primera reunión trimestral con la empresa de este año que, tras ser aplazada respecto a su fecha inicial, por fin pudimos realizar.

 

También os informamos de que se ha aprobado el Proyecto de Ley para la reducción de la jornada laboral, el cual seguirá su trámite próximamente en el Congreso.

 

Por último, os recordamos que tenéis derecho a solicitar las vacaciones con dos meses de antelación, de esta forma podéis fijarlas ya con el responsable de cara al inicio del verano.


APAGÓN ELÉCTRICO

CÓMO RECLAMAR LOS DÍAS DE VACACIONES 2024 PERDIDOS

En este “Breves” queremos informaros de cómo reclamar los días de vacaciones de 2024 aplazados con justificación, que atmira os ha quitado del “Iaweb”.

 

También queremos recordaros que las horas que no pudimos trabajar por el apagón del lunes pasado no se tienen que recuperar, ni esto debe implicar que se imputen esas horas a los proyectos (perjudicando nuestro trabajo, sobre todo en tareas con valoraciones muy ajustadas).

 

El pasado día 30 de abril nos han entregado la sala sindical donde os podremos atender, con casi 2 meses de retraso respecto a la fecha tope indicada por la inspección de trabajo.


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Hoy en el Boletín informativo nº 50 tratamos los temas siguientes:

  • JORNADA INTENSIVA DE AGOSTO
  • VENTAJAS PARA LA AFILIACIÓN
  • FORMACIÓN
  • RIESGOS LABORALES: RECOMENDACIONES VERANO


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Las patronales del sector, AEC y ANIMES, nos han trasladado que los incrementos salariales propuestos por la parte social están muy por encima de las pretensiones de la parte empresarial. Estos incrementos solicitados estiman que harían inviable un posible acuerdo.