Apunts Informatius

Si has d'anar al metge, no demanis mai vacances... i altres infos interessants


PLANIFICANDO...

VACACIONES Y JORNADA DE VERANO

Llega un periodo donde tenemos que organizar nuestras vacaciones de verano.

Os queremos contar la normativa legal que las regula y la manera de gestionarlas con nuestra empresa.

 

Además, debemos distinguir los días de vacaciones del día de ajuste (que la empresa se empeña en llamar 'días atmira'), que nos corresponde por exceso de horas. Aunque su uso es igualmente para disfrutar de días de descanso, no son lo  mismo  y no se imputan de la misma forma.

Es muy importante que prestéis atención a la hora de imputar las vacaciones que vais a disfrutar para evitar problemas y pérdida de días de merecido descanso.

Además, la empresa no puede imponer los días de vacaciones, sino que los mismos, se fijarán de mutuo acuerdo.

RECOMENDAR no es OBLIGAR.

Recordamos que los meses de julio y agosto tenemos la jornada de verano (intensiva de mañana), si por motivos de trabajo no la puedes hacer (aunque sea solo unos días) se debe revisar la compensación que te corresponde con anterioridad.


Signat el conveni del comerç del moble de Catalunya

Ahir dia 15 de juny es va signar el nou conveni col·lectiu del comerç del moble de Catalunya per als anys 2023 i 2024.

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Firmado el convenio del comercio del mueble de Catalunya

Ayer día 15 de junio se firmó el nuevo convenio colectivo del comercio del mueble para los años 2023 y 2024.


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CCOO - Boletín Informativo Nº50 - La información que te interesa

Hoy en el Boletín informativo nº 50 tratamos los temas siguientes:

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  • RIESGOS LABORALES: RECOMENDACIONES VERANO


Segunda reunión de negociación del XIX Convenio TIC. Sin avances significativos.

Hoy, 24 de junio de 2024, ha tenido lugar la segunda reunión de la mesa negociadora del XIX Convenio de Consultoría, Tecnologías de la Información, Estudios de Mercado y de la Opinión Pública.


Las patronales del sector, AEC y ANIMES, nos han trasladado que los incrementos salariales propuestos por la parte social están muy por encima de las pretensiones de la parte empresarial. Estos incrementos solicitados estiman que harían inviable un posible acuerdo.